02驱动力在哪里 - 献给迷茫的测试人员

作者：郑文强

时间：2018年10月29日

 

前一周写了一篇文章“关注未来 - 构建测试人员的能力体系”，里面提到了影响测试人员能力成长的一个因素 - 驱动能力。本文将详细和大家聊聊构建内在驱动力的想法，以分享给对测试前途和测试工作深感迷茫的测试人员。

 

一、再不努力，我们慢慢就习惯了

作为在测试行业中经历了多年的测试人员，不管是公司上班还是测试咨询培训过程中，经常会发现在测试人员中间弥漫着下面的一些情绪：

• 每天的测试工作很无聊，每天重复着类似的测试任务，甚至每天就是在被测对象的图形化界面上不断得“点点点”，或者天天重复着机械做着测试用例定义好的输入数据、测试步骤，检查实际结果和期望结果，就和机器一样，一点意思都没有......
• 感觉当前的测试工作一点前途也没有，很想换个工作，但是又不知道自己想干什么？也不知道自己能干什么？
• 感觉测试一点技术含量也没有，除了“点点点”就是机械重复，想换行到软件开发工作，但是不知道从哪里开始学？如何学？
• 也觉得提升自己的测试竞争力很重要，满腔热情的报名参加了网上课程，刚开始时激情万丈，但不过三天就一盘散沙，“三天打鱼，两天晒网”，又接着进入以前的迷茫焦虑的死循环。

 

每天都处于迷茫纠结焦虑矛盾的状态，发现自己人到中年还是碌碌无为，而生活和工作中的压力却越来越大。想着跑去找个算命先生求助，希望他能给你指点一个光明的方向。算命先生掐指一算，然后问：“一个好消息，一个坏消息，你先听哪个？”当然是先听坏消息，“先苦后甜嘛”。算命先生说：“坏消息是，你在四十岁之前将是碌碌无为，你的工作只能基本解决温饱问题......”。求助者眉头一皱，问：“那好消息呢？”算命先生幽幽地说：“等四十岁之后，你就习惯了！”

 

尽管上面这个只是一个笑话，但是假如我们继续目前的状态，那真的是慢慢就习惯了！

 

观察周围那些优秀的人，你会发现他们有个共同的特点：要做，就要做得最好，至少是自己能力范围的最好，即他们有做第一的信念，有做第一的经验，和有过多次在追求优秀过程中的经验和总结（关注自己的不断成长）。对自己降低要求或者调低定位，他们会觉得很难受，是那种只能意会不能描述的难受。而反观普通的大众，做不到自己能力范围的最好，他们不会觉得难受，更不会格外难受。也许过去的工作过程中，我们也曾经难受过，但这么多年过去