本文探讨了职业生涯管理的重要性，强调了自我认知、兴趣发掘、技能测评和人际关系构建在职业发展中的关键作用。从职业阶梯到职业网格的思维转变，以及培养双重职业以增强工作多样性。同时，文章提出自我认知的三个方面——兴趣、价值观和技能，并介绍了如何通过发展型人脉网络寻求信息和支持，以及如何寻找导师和高层支持者。最后，强调了学习敏捷力的培养和利用工作塑造个人发展，以及如何面对和克服职业挫折。
规划职业道路
掌握自己的职业生涯
很多时候，我们会期待公司、Leader 来给自己规划职业生涯，来告诉我们自己应该往哪里走应该怎么走。从表面上来看，这是比较自然的，但从本质来看，这是错误的。我们需要转变认知：职业生涯 90% 取决于你自己，只有 10% 取决于你的公司 具体的原因如下:
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你的管理者肩负多重责任并需要处理各种优先事项，可能只会在少数时间点与你讨论职业抱负，这时候如果我们被动等，往往最后会不符合我们预期
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通向职业成功的道路通常有许多条，你的管理者可能并不清楚你的所有选择，要切记，了解你的一定首先是你自己
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如果你愿意主动设定目标、不断汲取专业知识并寻求成长机会，管理者会很欣赏你的努力，这样也能为你带来更多的机会
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你是自己个人兴趣的最佳代言人，只有自己才了解兴趣在哪里，想往什么方向走
职业生涯取决于自己的另一个原因是：职业生涯的管理是一个持续性的过程，在这个过程中 Leader、公司都会不断的变化，但职业生涯管理却需要一直持续优化，所以这个只能自己把控。从宏观上来看，不断管理自己的职业生涯需要围绕如下几件事情深耕（后续将逐一解释）:<
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