职业发展
weoln
这个作者很懒,什么都没留下…
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Google台湾工程研究所所长:开发人员如何培养自己
Google台湾工程研究所所长简立峰建议台湾开发人员要培养国际化能力、源源不绝的创造力,以及具备说服优秀人才的领导力。 计算机科学是少数最国际化的科学,不论在台湾或美国,学习的内容都差不多,甚至连教材都可以是相同。但据Google台湾工程研究所所长简立峰的观察,台湾软件开发人员却容易自我设限,反而不易在软件产业中成功。他认为,只要培养出国际化的创意能力,现在比过去更有机会。转载 2008-01-26 13:25:00 · 1101 阅读 · 0 评论 -
做人、做事,做架构师——架构师能力模型解析
引子究竟是什么让你在同一个位置上——例如程序员或技术负责人——工作了三年、五年或者更久,而仍然得不到任何的发展空间?你觉得自己已成为技术圈中的大牛,并信心满满地去拿明天就要颁发的某某大奖,然而却仍然停留在同样的技术职位上,去年到今年涨的薪水甚至填不平物价升幅?于是,你开始对老板不满,对员工不满,对昨天升职的那个同事不满……你开始计划明天就要跑单,或者准备考虑提出加薪却又心怀忐忑。如果技术人员有发展转载 2008-05-31 08:40:00 · 689 阅读 · 1 评论 -
也说求职那点事儿
最近部门招聘,同事面试了几个应聘者,最后都得到相同的结果——应届生伪造简历,谎称有多年开发经验。其实对于做技术的人来说,有没有开发经验一看就知道,简历容易伪造,但是经验这东西,不是随随便便就能忽悠出来的。虽然这年头应届毕业生的工作确实很难找,但是也不应该采取这种方式。毕竟对于企业招聘来说,更看重的是人的品行和发展潜力,其次才是你当前拥有的技术技能。做事先做人,如果连做人都做不好,企业怎么期望招聘你原创 2009-12-20 10:03:00 · 608 阅读 · 1 评论