企业管理
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成功领导力的10大关键
领导力培养顾问杰克·曾格(JackZenger)和约瑟夫·福克曼发表了他们针对领导人在现有职位上取得成功所需技能的调查结果。他们对33万个老板、同事和下属进行了调查,从16个主要领导技能中挑选出前4大能力要求。在仔细研究调查结果之后,曾格和福克曼提出对那些对成功非常重要的领导技能进行排名。以下就是对成功至关重要的前十大技能。1.鼓励并激励他人优秀的领导者创造出对未来栩栩如生转载 2015-02-19 16:22:18 · 834 阅读 · 0 评论 -
HR必读的五大畅销人力资源管理书籍
引用:http://www.12reads.cn/28905.html想要成为一名专业的HR,除了在靠前辈的指引外,还得多读一些人力资源管理书籍,提升自己的各方面专业技能。下面,小编收集了HR必读的人力资源五大畅销书籍。书名:《人力资源管理概论》作者:彭剑锋推荐指数:★★★★内容概要《人力资源管理概论》是目前国内最新的具有一定原创性的人力资源管理基础原创 2015-05-10 16:12:42 · 3045 阅读 · 0 评论 -
最优秀的创意来自留白
引用:http://www.12reads.cn/24554.html在下面的图里,你可能觉得看到了一些白色的圈圈、之间以白色的斜线连结,但这些其实都不存在。然而,这正是这张图最有趣的部份。就算你想忽略这些空白的地方,大脑也会违抗这项命令:白色的圈圈、之间以白色的斜线连结,但这些其实都不存在。所有的视觉艺术家都会告诉你,留白处的重要性绝不低于那些图案。音乐也是,休止的重要性绝不亚于音符原创 2015-05-01 13:22:59 · 788 阅读 · 0 评论 -
何时应该结束一个生意?
我觉得我需要一些勇气写下这篇文章,因为它也许会不经意间改变某些创业者的命运。所以,我希望用最理性的方式来说明,尽量不夹杂情感的因素。此文的读者应该是那些创业三到五年以上,依然在生存线上下挣扎,账上永远只够发两到三个月工资的现金,但也绝对没有到山穷水尽的时刻。此时,面对成长的迷雾,难以凑效的策略,不断流失的骨干,你应该已经心生疲倦。你开始对比如果不创业的机会成本,开始想象如果放弃该怎样面对员工、原创 2015-05-05 10:25:33 · 776 阅读 · 0 评论 -
中国化的人力资源管理
在华进行各类的人力资源实践,不能脱离中国的政治环境、经济环境、社会环境、人文环境而谈人力资源管理,不能脱离中国古今圣贤之人文管理哲学与思想对当代人的潜移默化之影响而谈人力资源管理,更不能仅仅局限于中国目前所处环境而不融合世界各国先进的人力资源管理理念和技术而谈人力资源管理,而应在考虑所处中国现实环境的情况下,“融古今中外之精华”而进行人力资源管理实践。“事为阳,人为阴。无事,不足以铸人;无原创 2015-05-15 13:24:07 · 724 阅读 · 0 评论 -
董事会如何招聘到合适的CEO
良好运转的董事会并不认为CEO是超人,或是具有能够一夜之间改变企业命运的神秘能力。但是正像大多数公司的故事一样,合适的CEO在实质性的战略决策、象征性行动以及关键活动等方面存在巨大差异。作为一名曾经三次担任CEO的多家公司的董事,贝斯蒂?阿特金斯(BetsyAtkins)可以证明近年来董事们学到了很多关于如何招聘CEO的技巧。1998 ~2000年,从外部候选人中甄选新CEO的比例从7%上升到了5原创 2015-05-27 13:27:18 · 989 阅读 · 0 评论 -
当公司面临不容忽视的问题时
你有没有注意到,雷.莱斯(Ray Rice)的故事很快就变成罗杰.古德尔(Roger Goodell)的故事?莱斯是巴尔的摩乌鸦队(Baltimore Ravens)明星跑锋,四月间他被拍到痛殴(当时)的未婚妻贾娜.帕默(Janay Palmer),然后把昏迷不醒的她拖出电梯。那支影片如病毒般流传后,各界都在等着看国家美式足球联盟(National Football League,简称NFL)如何原创 2015-06-24 17:45:29 · 520 阅读 · 0 评论 -
稻盛和夫给中国企业家的忠告
国内企业界学习稻盛哲学和国学有些流于形式。企业家空泛地讲心性、哲学和文化,而不肯专注打造极致的有魂产品。这是一种危险的倾向!精神与物质分离,文化与产品分离,这是不可持续的!维持产品生命的田园荒芜,勇猛精进的资源仓库也就空虚了。 5月14日下午,83岁高龄的稻盛和夫下飞机后,第一站来到中欧国际工商学院。在一小时的演讲中,老人以日本航空的重建为中心,以他长达半世纪以上的企业经营经验为例,说明原创 2015-05-23 13:17:31 · 1230 阅读 · 0 评论 -
社会影响力入门:打造有所作为的公司
乔伊·亨德特(Joey Hundert)——社会企业家、初创企业顾问、全球首家绿色嘉年华Sustainival的创始人——在过去15年里一直致力于推动企业在赚钱的同时让这个世界变得更加美好。只要可以,他就会花一定的时间在沃顿商学院里担任驻校社会企业家。在最近接受沃顿商学院管理学教授泰勒·怀(Tyler Wry)的采访时,亨德特畅谈了自己担任企业家的经历、学生们之间创立社会企业的动力、以及追原创 2015-06-04 16:07:47 · 808 阅读 · 0 评论 -
导致战略失败的三大原因
就最简单的形式来说,战略思考(strategic thinking),就是要决定把你的时间、人力和金钱,聚焦在哪些机会上,以及应该放弃哪些机会。身为历史上最伟大的战略思考家之一的拿破仑 (Napoleon Bonaparte)曾经如此下了结论:“为了把卓越超群的力量集中在一个地方,那其它的地方就必须要省下力量。” 如果,早已不在人世的专制法国皇帝并不怎么适合你的风格,那么管理学者波特(Michae原创 2015-06-06 12:38:34 · 1201 阅读 · 0 评论 -
驯服最难以捉摸的野兽──创新
管理思想本质上是一种流行风尚,但也有一些受人喜爱的主题,从来不曾失宠过。创新是常青的主题,没有把创新列为前四个或五个优先要务的CEO,是难得一见的。但是,创新是个难以捉摸的野兽。姑且不论一些知名的例外情形,绝大多数老字号公司认为他们在创新方面的努力与成果之间有很大距离。研发的投资做了,阶段/关卡程序(stage/gateprocesses)订立了,创造力培训课程开设了,然而期望的成果:转载 2015-07-12 13:11:45 · 698 阅读 · 0 评论 -
谷歌的企业文化魅力如何凝聚人气
企业文化魅力通常来说是一个企业发展的风向标,是独一无二的,然而面对目前外界大文化的变化,新加入员工的新观念,如何进行新员工的企业培训,诸多因素使得很多企业文化魅力渐渐失去了原有的韵味。为了让员工舒心、把爱好变成创造力,谷歌做了几件激发创造力的举措,总结出谷歌的“四化”。讲道谷歌的企业文化魅力,好的文化一定要能够发挥人才的潜能,而扼杀创造力的第一杀手就是束缚。1、办公环境亲人化原创 2015-04-29 12:15:25 · 4441 阅读 · 0 评论 -
小品牌如何做大
引用:http://www.12reads.cn/23656.html如果你是创业者,就知道事情很少能按照计划走。许多新公司撑不过“死亡之谷”阶段, 因为此时除了忙着争取资金、资源与客户,还得想办法让自己的商业创意吸引人。然而还是有些创业者闯出了名号,把自己的商业创意转化为知名品牌。他们所作所为有何独特之处?我在《品牌突破》(Breakthrough Branding)一书中,研究了一原创 2015-04-17 13:15:06 · 603 阅读 · 0 评论 -
Google眼镜不代表穿戴式装置的未来
来源:http://www.12reads.cn/27892.html每个人都满心期待穿戴式装置浪潮袭卷而来。自从我撰写的有关穿戴式装置的文章刊登之后,我就不断接到来自公司高阶主管、科技分析师,以及最特别的就是创业家,询问一大堆后续的问题。虽然问题各有变化,但大致可分为三类。「难道抬头显示器(HUD)如Google眼镜,不是未来的趋势吗?」不,未必。高价的(现在而言,长相怪异地)抬原创 2015-03-10 23:23:42 · 442 阅读 · 0 评论 -
商业世界不相信“乌托邦”?
作为自动化装备行业的领军企业,江苏仅一包装技术有限公司更愿意当隐形冠军。隐形是因为它从不刻意宣传自己。就是这样一个宁愿在江湖上“隐姓埋名”的民营企业,在中国包装装备行业内的地位却高居“宗师”级别。 仅一到底优秀在哪里?凭什么它出席的擂台,国际知名同行都会“退避三舍”?凭什么它的销售人员不陪酒、不递烟,却能处处受到客户尊重?凭什么它的设备做出的包装比真货还真,让伪劣品再无藏身之所?转载 2015-03-30 11:43:29 · 489 阅读 · 0 评论 -
如何打造一家高绩效组织?
按:这几天有幸参加了IBM的一个会议,作为旁观者,我在默默的观察,这家全球拥有30多万名员工的组织竟然运转的如此之通畅,和谐。IBM的员工之间,彼此也许都不认识,但协作处理事情的效率竟如此之高。员工和员工相隔的距离也许很远,但大家的目标似乎是惊人的一致……我就在想,究竟是用什么神力来打造这么一个全球化的高绩效的组织呢?正好,我们出版社出版的书中就有很多这样的案例分析。曼弗雷德是一位集管理学、经济学转载 2015-03-23 12:19:06 · 921 阅读 · 0 评论 -
德鲁克经典管理学书籍
管理是一门很深的学问,越来越被现代大型企业所重视,其中下分许多企业重要管理方向,本文为您推荐一些与德鲁克相关的经典管理学书籍,包括德鲁克的《卓有成效的管理者》、《管理的实践》等书籍。针对管理,你了解多少?一、卓有成效的管理者(珍藏版)(管理学经典书籍之作,全球管理者终身受用的案头必备书)彼得•德鲁克小传—(1909—2005)管理学学科开创者,他被尊为“大师中的大师”、“现代管理学转载 2015-03-31 12:40:01 · 1015 阅读 · 0 评论 -
如何精心打造一句15字的战略宣言?
来源:http://www.12reads.cn/27198.html在2014年一月新出版的管理学书籍〈戳破战略规划的谎话〉(The Big Lie of StrategicPlanning)一书中,罗杰‧马丁(Roger Martin)清楚说明了某些规则,可以避免制定战略时常犯的错误。正如同他在此文中所提到的,第一条规则就是要「让战略宣言维持简单明了」。与其拟出一篇冗长又含糊不清的文件,企原创 2015-04-02 12:38:32 · 1103 阅读 · 0 评论 -
三月份值得关注的10家新创公司【国外榜单】
创业邦每月将为您推出“月度值得关注的十家新创公司”栏目,包括国内榜单和国外榜单。其中国外榜单,旨在放眼捕捉全球科技新动态,将硅谷最前沿的科技、最潮的产品、以及国外资本正在追捧的最热商业模式带到国内,希望让国内的创业者足不出户便知天下创业大势!——创业邦,旨在发现创新的力量,希望各位在这里找到创新的风向标!无限的衣柜:AirCloset让你有穿不完的时尚服装日本初创公司Neuer-Sie转载 2015-04-02 12:39:53 · 786 阅读 · 0 评论 -
褚时健:老来种橙是给子孙留下立身之本
褚时健快87岁了。2013年,他在85岁生日时曾说:“我和老伴都是属牛的。其实我们并不属牛,只是有牛的性情”。 “牛的性情”,褚时健解读为“我一辈子都要干事情,任何境况下,我都要有所作为。只要活着,就要干事,只要有事可做,生命就有意义”。 这或许可以用来解释他在70多岁开始重新创业,在80多岁以创业成功回到公众视野的晚年。 近期,一本获得褚时健首肯的传记由博集天卷出版。 与原创 2015-04-05 13:20:32 · 1390 阅读 · 0 评论 -
IBM要花30亿美元做天气预报
3月31日,IBM宣布成立物联网事业部,并计划在未来四年内投资30亿美元进军物联网市场。同时,IBM还宣布与天气预测公司The Weather Company展开合作,为企业提供实时天气分析信息,帮助企业灵活决策。实际上,IBM物联网概念的提出由来已久。早在2008年11月,IBM的CEO彭明盛就提出“智慧地球”的概念,即将感应器嵌入和装备到电网、铁路、桥梁、隧道、公路、建筑、供水系统、大坝、转载 2015-04-05 22:38:05 · 494 阅读 · 0 评论 -
除了中国,iPhone市场份额在全球都下降
导语:苹果在7大发达国家的智能手机市场的份额都下降,其中在美国从47.7%下降到38.8%……4月6日消息,据《福布斯》网站报道,消费调查机构Kantar Worldpanel ComTech对智能手机市场的调查显示,苹果iPhone在美国、日本、德国、英国、意大利和西班牙的市场份额连续2个月下降,但在中国连续4个月保持强劲增长。今年1月和2月,苹果在7大发达国家的智能手机市场的份额都下降转载 2015-04-06 18:12:24 · 509 阅读 · 0 评论 -
即将“消失”的广告业:“广告+”变革大势即将开始
广告从何而来广告,从本源上说,是发源于企业的营销需求,在传统企业内部,大概有两条成本线,一条是大市场线,包含品牌、公关、市场营销等核心业务,这也是传统企业广告投入的主要出口,也是支撑广告也存在的核心动力来源;另外一条是大销售线,包含了一部分的市场营销,以及直接销售成本支出。在过往的企业经营过程中,大市场和大销售两条线各自保持着其的独立性,一个更加面向广域的市场,一个更加针对内部的员工,即核原创 2015-04-20 13:40:19 · 537 阅读 · 0 评论 -
进入新市场时要避免犯下的三个错误
印度有很多人的头发待整理。这个令我们灵光乍现的观点,促使我们在印度的男士理发市场开发颠覆性的事业。我们的想法是把新加坡及其他亚洲市场流行的高效平价QB House模式引进印度(关于QB House的介绍,详情请见《创新黑皮书》(The Little Black Book of Innovation)里的「切记:品质是相对的」单元)。我们将开设一系列的单椅理容亭,以实惠的价格提高质的剪发、刮胡和相关原创 2015-06-14 15:53:23 · 689 阅读 · 0 评论