企业年金，你的退休生活“加油站”

企业年金是什么？

企业年金是一种补充性养老金制度，也被称为企业补充养老保险或职业养老金计划。它是在国家基本养老保险制度的基础上，由企业及其职工自愿建立的。企业年金制度的核心目的是为职工在退休后提供额外的收入来源，从而保障其生活质量。

企业年金的特点包括自愿性和非强制性、缴费的非福利性、运营的市场化以及管理的规范性。具体来说，企业年金的建立必须以企业和职工的自愿参与为前提，不能由政府或法律强制实施。同时，企业年金是一种市场化的薪酬福利制度，企业和职工必须根据自身经济状况和承受能力缴纳费用，不能将其视为额外的福利待遇。在运营方面，企业年金的管理和投资运营必须通过市场化运作来实现保值增值。此外，企业年金的管理还必须遵循相关法律法规和规章制度，确保基金的安全和保值增值，并保护受益人的合法权益。

在缴纳企业年金时，通常采用按月缴纳的方式，企业与员工共同承担年金费用。企业缴费部分和员工缴费部分均记入个人账户，共同积累。具体缴费金额和比例可能因企业政策和员工个人情况而有所不同。

领取企业年金的情况包括达到法定退休年龄、出国定居、因病（残）丧失劳动能力以及在退休前死亡等情形。领取方式可以是一次性或分期领取，具体取决于企业的年金方案和职工的个人选择。

企业年金和基本养老保险的区别

首先，两者的定位和功能不同。基本养老保险是养老保险体系的第一支柱，具有强制参加和覆盖面广的特点，其总体目标是以公平、保障基本生活为主要原则。它是为保障广大职工退休后的基本生活需要而设立的，其保障标准和保障水平相对较低。相对而言，企业年金是养老保险体系的第二支柱，它并不具有强制性，而是由企业和职工自主决定建立的。企业年金的目标在于提高职工退休后的生活水平，以弥补基本养老保险替代率的不足。

其次，两者的实施主体和资金来源也有显著差异。基本养老保险是通过立法方式强制实施的，由有关机构进行统一管理和运作，其费用来源一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担。而企业年金则是由企业和职工自主决定建立的，企业和职工可以根据自身经济状况自主决定缴费方式和缴费标准。

此外，两者的资金积累方式也存在不同。基本养老保险采用社会统筹与个人账户相结合的管理方式，退休金一部分来自社会统筹基金，一部分来自职工个人账户。而企业年金则采取个人账户完全积累的方式，为每名参加企业年金计划的职工建立企业年金个人账户，企业缴费、个人缴费及投资收益都进入职工个人账户，职工所领取的企业年金待遇都来自本人企业年金个人账户的积累额。

最后，两者的主办机构也有所不同。基本养老保险主要由政府主办并部分委托商业机构管理，而企业年金则主要由被人力资源社会保障部授予相关管理资格的商业机构进行管理。

企业年金是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的重要组成部分，对于提高职工的退休生活水平、调动劳动积极性、树立企业良好形象以及吸引优秀人才等方面都具有重要作用。