一个程序员2年外包工作的跳槽之路

最近入职到了新公司,一直想到把跳槽的事情理一理,而公司离住的地方很远,上班下班4小时花在路上,没时间腾出来。

进入正题~

1、外包

外包,什么是外包,啥又叫外包公司呢

外包的本意是一种战略管理服务模式,但是由于公司工作环境、待遇等问题,逐渐在IT行业的同行们眼中有点灰色。外包公司很多,如中软、软通、华微、易思博、赛亿、博彦、文思海辉等。

如上面所示,个人不想进外包,所以个人简历设置了屏蔽项~仅个人感观,勿采纳

外包员工级别:比如华为和中软,中软向华为某个部门推荐人才,华为面试,根据面试情况评定华为外协员工级别1-12,单个级别中有B/A。现在应届 生校招进来,基本上都是2A左右了。在外包中,3是高级工程师,4就是主管了,所以4、5级别在外包已经中层骨干了。级别5月收入已经12K以上了 (2015年)。

外包项目:以华为和中软举例,外包人员在华为方工作区办公,以华为方为PM或者华为任命一个可靠的外包主管,带领下面的外包开发人员开发项目。大部分是以TM结算,当然FP模式也是存在的,即整个项目外包为外包公司,华为只管需求和输出。

在此背景上,华为付款给中软的员工工资,然后中软抽出一部分作为员工工资,而员工的福利待遇很少也是能理解的了。具体比例如何,举个例子,华为给一 个中软员工的月支出为16K,最终中软付给员工的只有10K,当然这是不固定的,高点13估计也会给,毕竟还是有利润的。外包公司就是靠这中间的差价而盈 利,不然公司的文职人员和管理层如何拿薪水。而具体 的薪水,大家肯定会纳闷,为何华为给的那么高?因为16K是包括所有待遇,如五险一金、社保、平常的福利之类的,所以16K华为给的价格相对正常的IT市 场是很正常的,中软最终给员工的是10K,五险一金加起来都没有500。而最终中软的那个员工还继续呆在外包呢?很多员工都是没有意识到五险一金和社保的 重要性,毕竟大部分人都是看眼前的,10K税后可比外面其它公司的10K多多了,外包10K税后有接近9K,外面其它公司10K税后,如果缴纳比例高达 25%的,那税后就只有7000左右了。哈哈,聪明的人,肯定会想,在外包还是亏了的,毕竟五险社保还有公司那一部分,不懂的人可以自己慢慢算下。

上面我们讲了待遇问题,现在我们说说整理环境。工作环境,是在华为办公,还是很不错的;硬件,用的是外包公司提供的台式电脑,具体的配置算是一般 吧;工作氛围,虽然大家都没说,但是潜意识里,大部分华为的都是领导,华为同事的待遇高出外包方很多,所以有种硬着往华为挤,等着被领导赏识,可以内部推 荐进入华为。

虽然客观的介绍了外包,但是都是不利方面。下面说说外包的好处,之前也谈到外包员工为何一直愿意呆在外包,主要原因是,项目多、周期快,学习的东西 自然多。比如一个web项目做1-2个月,1年的项目已经算是大项目了,一般的基本都是2-3个月左右。一个项目从开始到结束,涉及前端、后台、数据库, 有时候有更多机会接触到框架的搭建等底层的设计。所以爱学习,尤其是经常加班自愿学习的员工,成长很快,2年工作经验的优秀开发,远不止2年的工作经验。 所以由此可以看出,尤其是应届生,进对公司、进对项目很重要,前期不是待遇问题,而是底蕴,如果进了一个大公司,做了2-3年,还是那一个模块,下班时间 又没有自我学习,最后不懂前端、不懂数据库,那真的很可怕。

2、跳槽

前面说了很多外包的事,下面再谈谈跳槽。就以我的情况来讲吧

有一个好的学校出身,进了外包,工作2年,工作很努力,经验也算不错吧。在外包呆了俩年,无形中的归属感、待遇和来自同学们等的压力,迫使我跳了槽。

虽然华为的领导和我说,再等1年有可能转华为。但是在当前华为社招只招16级的背景下,那肯定是要5-6年工作经验的了。当前领导说的再等1年转华为,也是有可能的。但是呢,这是个大饼啊~让我充饥了俩年,已经对我没有任何诱惑力了!

所以我准备跳了。

一共面试了5家公司。(在这里,也和新手分享一个经验,选公司面试,不是对方打电话来就直接去的或者看到职位就投简历,而是看公司如何、职位匹配情况、待遇,选对了才去试试,那才一面一个准)

5家公司,依次是万兴科技、TCL商用、IBM、CVTE、成谷科技

万兴和TCL商用,只是前期用来探路的,了解当前行业的技术方向、待遇和个人能力情况。万兴科技是做桌面端的软件,当时技术面情况很好,人力经理说 你的技术很好,他们那边是14.5薪,给我13K。我看了公司情况,是小公司,公司的环境、逼格倒是很高,我也不清楚我能拿到多少,当时坚持要14K。可 能透露了在原公司的待遇,而14*14.5直接20多万了,经理说了一段时间,说我们考虑下。之后我回来,就没然后了。而TCL商用,做的项目是公司老旧 桌面项目,wimform,我记得技术总经理姓黄,他说之后会转WPF。我考虑到TCL整合的情况,毕竟近年收益和前景不如以前,所以我也坚持要了 14K。黄经理很看好我的技术,然后分析我的待遇问题,说是公司是14-15薪。然后在我坚持之下回来就没音讯了。

IBM,是猎头找上来的。在经过2轮电话技术面,项目经理当面面试,技术总监电话面试,英语面试,终于过了。IBM虽然是大公司,但是流程之复杂让我不得不吐槽~毕竟是大公司,所以我也没坚持再要14k,具体的,大家猜猜~哈哈

有了IBM的准offer(因为流程复杂,慢得要死,但是offer他们说已经定了),我继续抽时间面试,CVTE是广州的,广州视源,大家如果是 近几年毕业的,应该很熟悉~校招那名气,给的待遇牛逼的不要不要的,有很多没有通过CVTE面试的反而最近拿到了华为、腾讯的offer。怎么说呢,提高 待遇,也是一种提高人气的方式,公司具体的收益我就不晓得了。我一个校友,在里面工作5年,已经2套房产还有宝马X5,贷款情况就不知道了,因为广州的房 价也很低。讲正题,技术面很容易过了,当然因为只是针对桌面端的技术,这是我的主要技术嘛,WPF技术方面我还是很自信的。谈到待遇,CVTE能给 13K,他们是13薪,但是他们每个季度都有奖金,少的也有几千,下半年的季度奖很高,高的几个月薪资的都有。吃饭三餐全是三星级自助,免费的。住房,公 司也有几百的补贴。有孩子的在那上他们自己的幼儿园,很优惠。他们还有春节补贴和春节探亲补贴,俩个加一起至少5K了。所以,他们那待遇还很是不错的。但 是有了IBM,尤其是短期不会离开深圳的发展环境,就放弃了。

之后面试了成谷科技,技术面一面就过了。也是做C#桌面端的,成谷科技主要做ETC,有车一族应该很了解,哈哈。公司的HR和总经理都很会很会忽 悠,HR在面试前先来一段公司的吹牛,总经理在谈待遇时,总是在强调公司的员工氛围、学历,当然大家都是211、985的,很多人也是奔着这个来面试的, 毕竟好学历彼此之间没有什么代沟,相互之间学习、促进是很好的。公司是12薪,奖金很少,第一年没有年终奖。总经理给我的是15K,然后一直说他们的五险 一金缴纳比例是很高的,而且2-3年就有年终奖和股票,以后上市了,你就发达了。我心想,画大饼的高手比你多的是。因为有IBM,在我坚持要16K之后, 总经理说先别忙拒绝,回去考虑考虑,之后HR说公司给不了那么多,我就回了以后有机会再来贵公司。

以上就是我2年工作经验的面试经验,望大家采纳,算是提供一下当前行业待遇情况和几个公司的面试介绍,也是作个备注提醒自己不断学习成长。

技术才是王道!这是我给大家的最后一句话!谢谢

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