给即将上岗的人的几点建议

 1. 实践与理论不是一码事，你的学习成绩不等于工作能力
    众所周知，中国的教育理论与实践严重脱节，擅长读书的人不一定擅长实践。广告，并非是你懂得写出没有语病的文章或擅长工笔那么简单。此话似乎对名校/高文凭/成绩优秀的人有敌视之嫌。抱歉，想告诉你的真正意思是：学校、文凭、考试成绩尽管能够比较直接地为每个人提供进入社会或高或低的起点或平台，但如果你想出色地跑至人生终点，那么这些只不过是人生另一个阶段竞争的开始。人生路很长，非名校/高文凭/成绩优秀的同学，你不必为自己目前暂时落后的境况自卑气馁。通过不懈坚持和努力，后来者完全可以居上。
    举个例子：假设按人生阶段的比例去划分，学校的理论生涯大致只占你冗长人生的1/4。这好比体育竞技里的4人接力跑。名校、文凭、考试成绩好的同学相当于占了跑内圈的上风。由学校转折至工作的起点是否高，则好比第一棒交接至第二棒是否顺利。也许非名校、文凭低、成绩普通的同学在转向工作的起跑线上占了跑外圈，甚至交接不顺利掉棒的劣势，但这些诸多挫折只不过是整个竞技比赛的前段，因为你还有第二棒、第三棒、第四棒更多阶段的机会奋起直追乃至超越。也许，第一棒你处于下风，但不等于之后你因此失去了超越甚至最后率先冲刺的机会。
2. 你不懂就多问，同样的错误犯了N遍才会显得很无知
    新人投身工作之初，常犯“不敢问，怕被批评”的错。不懂不是错，关键是你努力学了没有？新人，怎会不犯错？恰恰相反，在你工作最初的三、五个月，公司其实已预备了培养你从白纸一张直至能初步上岗进入工作状态的成长学习阶段。

    羞于“不耻下问”的结果是，做得不好被批评。新人，多问多请教肯定没错。此举不仅能提高你的工作质量，还给人留下“勤学好问”、“态度积极”的好印象。不过，有一点请记住，你在请教别人的时候，最好用本子记录下来。否则，同样的问题，倘若因你不记录或未放在心上，需要反复多次问人，那么你就会给人留下做事不认真的坏印象。

3. 把工作做完是你的应该本分，做到最好才是关键

有一篇文：
    ……什么是“最好”？“最好”就意味着你得意于到达某个目标，而忘记了你其实可以走得更远。……环顾左右，太多的新人，总喜欢说：“这件事我终于做完了。”在他们看来，“做完”就是标准。又有多少人，把“这件事做好了”作为自己的工作准则？甚至，你有没有像我的一些朋友那样，把“这件事我能否做得更好”作为自己工作的准则，全力去超出客户的预期？……
    是的。新人，你尤其需要克服如同写作业一般 “做完了事”的观念。工作和读书不同，相同的工作，公司绝不会花费两个人力重复。学校，一份相同命题的作业有几十个学生做，或许你可以侥幸地在同学之间找答案。作业写错，并不会直接影响你的考试成绩。工作则不同，每一件事情，不仅是你的作业，也是你呈交公司和客户的考试答卷，根本容不得你掉以轻心和出现差错。你做得对与不对，结果一目了然。
    你工作的本分，除了将事情做“完”，还得负责任地将事情做“对”。要知道，一个小数点和错字的微小差错将随时关乎你公司成千上万的经济损失和客户的来去。在感慨“这件事我终于做完了”的同时，你是否认真想过“这件事我终于做对了”。做“对”之后，你必须学会追求“做好”。你能够顺利通过试用期吗？你能够得到公司的赞许吗？你周围的同事重视你吗？你是否具备被委任以更高层次工作的能力？种种目标，唯用一个“把工作做得更好”的“好”字去争取，甚至成为未来你能否早日升职或加薪的关键。把事情做“对”、并力求做到更“好”，受益更多的不是别人，而是你自己。

4. 多请示多汇报多沟通，老妈老爸的罗嗦对你很实用

    默默无闻、一味埋头苦干的人是傻瓜！这是竞争的年代，你得学会竞争的规则——主动。主动争取的人，才可以抓住一切将降临的机遇。多请示多汇报多沟通，看似老生常谈，随着工作经验的增加，你就知道它的确是“金玉良言”：
    “多请示”的好处，不只是令上司知道你“尊重他”，而且能够让他更多的记住你并了解你。更重要的是，通常征求过领导意见的工作内容，领导在最后审核时一定不会枪毙你，因为没有哪个人会轻易推翻他自己参与的想法。当然，请示还需掌握“度”，自己丝毫没有想法或者事无具细凡事都请示，你就会被人误认“没主见”、“能力差”。
    “多汇报”的好处，在于能让领导知道你是一个做事负责任、可以信赖的人。工作做完了，主动打个电话或去领导面前汇报，往往能令你加得不少良好的印象分。
    “多沟通”的好处，是你表现自己是否胜任团队协调能力和领导潜质的关键。那种见到领导心惊胆战、或默默无闻的人，领导们会以为你魄力不够，只适合做具体的执行活。

5. 时刻记住，公司现实得很，你得让自己力争第一
    还记得大家耳熟能详的那句话吗？“资本家的目的就是赚取剩余价值”。别不信！不论你正在为资本家打工，还是未来你将成为资本家，“用最少的成本获得最大的效益”就是经营者的追求。换句话说，能力倒数的那几位和工资最高的那几位，通常是老板下一步准备淘汰的人选。为什么？能力差人的人除非特长有异，通常大多懒散，令公司无法看到你可以发展的潜力并发开工资给你；工资高的人往往不够听话，凡事讨价还价、态度傲慢，公司难以驾驭。最最重要的是，老板们通常不喜欢长期使用高成本。
    请记住，你老板追求的就是“用最少的员工，花最少的费用，创造最大的利润”，世界不会因你而改变。此刻，你大概正在心里暗暗咒骂“资本家的苛刻与无情”。若想工作更顺利，劝你还是静下心来学习融入现实的游戏规则更实际。居安思危，你得学会力争第一。努力使自己成为职业道德合格之余的以下三种最受公司欢迎的员工：
专业最好的、态度最踏实的、最擅长沟通的
    公司爱材，不会放弃专业好的人；态度认真，没有哪个领导不喜欢听话乖巧、勤奋踏实的人；擅长沟通，往往能让老板觉得你关心工作，并有领导资质。公司现实得很，做到让他们觉得用你“实在是物超所值”，那么你就成功了。