菜鸟程序员成长之路--Java开发工程师

选择公司

距离上一次更新博客已经有一个月的时间了，从毕业至今工作已经快1年半的时间了，这一年半中，收获很多，不过都是些不好的收获。

如果有博友看到这篇博客的时候，选择公司的时候一定要注意，我现在所处的公司虽然是一家上市公司，可完全没有上市公司对应的条件(公司名不便透露)，整个公司全是野路子出身，体系不完善，流程不正规。开展新项目，产品调研时间不到一个月，然后上层领导就开始拍板做新项目。试问调研时间不足一个月的项目，如果真做起来，会靠谱吗？反正我是感觉不靠谱，不仅是我整个公司大多数同事都感觉不靠谱，但是没办法，人在屋檐下，那人家公司就得听人家的。

下面我开始稍微描述下我公司不够正规的地方：
1、今年9月初开始做新项目，首先产品需求宣讲，完全按照自己的意愿，开发提出了不合理，但是产品一意孤行，就这样搞（搞得头大，后期不好维护）

2、细节考虑不到位，需求宣讲时发现一些问题解决了，但是等真正介入开发的时候，才发现好多细节产品没有考虑到，产品没有考虑到就去找产品，结果产品表示他也不清楚，需要在考虑考虑（我懵逼了，这是你的需求，一些细节你当初没考虑到，让开发去考虑，一两个你没考虑到就算了，结果几乎都没考虑到）

3、因为涉及到系统之间的交互，双方开发进行核对的时候，产品说你们开发核对就行了，不用叫我（我心里想的是，这涉及到一部分系统的逻辑，产品还是需要在场的，尤其是一些边界领域划分不清楚的场景，需要哪个系统处理，结果产品就是一副与老子无关的样子）

4、更牛逼的是另外一个产品跨过我们的产品给我提需求，我们产品说这一部分不归我管，我们方向不同我也就忍了，能理解（结果提需求需求评审的时候，两个产品完全不沟通，按自己的想法提需求，都不了解我们的系统就提需求，这玩个锤子？）

5、还是外部产品，新评审需求涉及到多个系统之间交互的改动，A产品确认下A产品的系统没问题，就不管了，完全不管B产品的B系统，C产品的C系统，来一句我们的需求完事了，你们的需求你们自己评估，能不能做好不好做我不管，我们开发一讨论，发现他这样改根本玩不动

6、最重要的一点，产品话语权贼大，开发没有发言权，好多事情到开发这里就是通知，（注意我用的词汇是通知，不是商量，也不管你能不能做，改动大不大，能兼容不），按这样下去，你提一个需求我们重构一次

7、二期需求评审，需要对一期的需求做调整，结果产品的需求，一期的逻辑他不清楚（你是出了个需求，转头就忘？要你干啥，我开发还要在和你产品讲下你的需求？）

8、这是发生的我们同组的其他同事的情况（我们组负责好几个系统，分为小组，每个小组负责自己的系统），产品的逻辑是错的，开发提出来后，产品需求还不进行更新，这意思是按照你开发的出现问题，还要让开发背锅？

9、项目场景考虑不全，全是通过刷数（就是通过SQL修改线上的数据库数据，不走系统流程，因为好多场景产品都没考虑）

诸如此类的还有，就不在说了，越说我也就越烦躁。。。。

小公司不正规，全是骚操作，一个月调研的项目还想和人家大厂相媲美，人家大厂又这么草率，大厂这么草率能做出这么牛逼的业务，那是真牛逼啊

画饼贼严重，我们这项目2月后上线，业务线扩展至全国，然后日营业额订单达到1w单，半年后日均10w订单，然后上市，都能得到奖励。（这是我做的上一个项目，我们总裁亲自说的，是总裁），结果项目半年凉了，去年12月第开始做，3月份上线，6月份开始有凉的趋势，7-8月基本没有订单了。9月开始搞新项目，项目放弃的很果断，不带犹豫的说不要就不要了，就稍微维护下，然后开展新项目，人员全部all in，对没听错，all in梭哈的那种

从今年年初到现在，大半年时间，公司各个部门都有人离职，高管也有。新项目开始各种加班9-11-6，有调休没什么用，不给休的机会啊，节假日加班玩骚操作，清明加班，清明当天公司让休息，不让加班，清明其他假期公司安排加班（这里的加班也是换调休），说白了就是让你加班又不给你加班费呗

半年多，我们组已经离职了6个人了，6个后端开发，离职的时候把剩余的调休全给休了，每一个手里都是至少连休3周，可见公司的压迫。

其实说这么多，也不主要是为了发牢骚，只要是让人认清一个公司，这种公司以后跳槽都难，用的技术没什么高大上的，中间件都没怎么用，一年半说实话我也没啥长进，但是确实有点反感我现在的公司了，打算拿完今年年终跳槽，但是刚毕业一年半，这一年半没啥技术提升，也很担忧自己。以后选公司慎重，这家公司说实话程序员系统做的好，那是上层领导有方，跟你没有一毛钱关系，系统干的不好或者出问题，不好意思，你就是顶雷的

划重点

不要为了贪图小公司开的那点工资就去，是，你是在选择的时候可以通过选择这家公司当时多拿点工资，但是少年你的青春才刚开始，这样下去会毁的，选个正规的很重要