- 博客(85)
- 资源 (1)
- 收藏
- 关注
RSS订阅
原创 SAP HCM 权限分析 工具篇
SAP HCM与其他模块不一样，除PFCG的角色外，还有一个叫结构化权限（structural authorizations），PFCG就是TCODE与权限对象组成，一个TCODE里面有多个权限对象组成，每个权限对象控制N个字段，这对FICO、PP、MM相关的模块还比较适用，但是人力资源有组织的概念，这个角色就不能全部满足，所有结构化权限就有作用，就是按照组织的ID向下拓展，权限可以控制到单位级，这样角色和结构化组合确定HCM的权限。双击绿色的√，可以查看链接的角色中的参数文件。学习的敌人是自己的满足。
2024-02-22 19:57:28
1460
1
原创 SAP HCM 并发后台作业,解决考勤评估慢问题
这几天遇到刷卡分离程序需要跑很长时间，严重影响后面的时间评估与推送SucessFactors的考勤异常信息，下图是刷卡分离程序耗时时间，16个小时。记得原来算几万员工工资的时候SAP提供一个标准的并发后台程序RPCS0000，就是核算几万人的工资，系统会根据选择拆分出多个后台job。尝试以后发现这标准程序对自定义的报表也支持，
2024-10-12 16:19:50
383
原创 推荐一个软件，可以查询word文本里面的内容
我们搜索的模式是精准搜索，在搜索框中输入关键字，指定路径是全部目录，如果你知道大概在哪个硬盘位置，可以限定目录，指定类型是文件的类型，你不知道文件是什么类型是选择全部，你知道类型可以选择文件类型，我的硬盘大概是1T的文件，我们看搜索这个关键字，只用0.078秒，我们搜索的还是文件里面的内容，不是文件名，所以搜索速度是巨快的。[a-zA-Z0-9._%+-]+@[a-zA-Z0-9.-]+\.[a-zA-Z]{2,6}，只要在搜索栏中输入正则表达式，就能抓取到文件内有邮件地址的文件。
2024-10-11 23:05:33
223
原创 学以致用 SAP HCM 顾问excel函数实战系列
在上学的时候，对word、excel、PPT感觉都很简单，稀里糊涂的学，稀里糊涂的忘，然后走向工作岗位的时候，突然发现这三大宝剑无比锋利，可惜自己太菜，曾经努力学习，但是效果不理想，直到这几年上多媒体的课，才发现原来学习的途径不单单是理论与实践结合，其实更好的办法是如何把你学习的知识传到出去，这即加深自己对知识的理解，还能更灵活的变通，② 要看看历史数据是不是存在中间有间隔的数据，比如有个业务场景，如果上级经理离职，如果2改成1，那么即使离职也还是要保持原有和上级经理的关系，因为时间约束是1的不能中断。
2024-10-11 18:23:16
412
原创 SAP HCM时间评估中查询上班卡与下班卡
员工上班有的需要打四次卡，有的需要打两次卡，如果查询员工上班与下班时间，可以根据SORT排序的功能查询，具体配置如下：
2024-10-07 22:54:53
557
原创 SAP HCM 0001信息类型一个月内有多个成本中心
没办法只有debug，初始化系统都是给00，然后系统肯定找不到，在读取wpbp有多少条，如果有两条就读取第二条，如果有一条就读取一条，所以工资核算的时候setin不能设置成00或者01，02等，如果设置成01，那么系统就找第一条的成本中心。就就是为什么系统会拆分成本中心的含义。一般跨部门调动时候，成本中心都会变化，SAP默认都是读取wpbp的最后一一条数据，但是今天过账会读取两个单位的成本中心，一直都觉得很奇怪，SAP如何都拆分出这样的情况，
2024-10-04 12:24:38
206
原创 SAP HCM 薪酬过账报表查询替代PCP0
最近一直在学习大数据，所以对分区想深入理解，SAP的这个报表业有个并行执行的操作，就是把任务拆出来跑，比较感兴趣就是SAP这个并行执行的逻辑是什么，薪酬过账并行跑，是按照人员编号，拆分出来跑，那这个过账查询报表他拆分出来是什么逻辑，今天准备研究下这个逻辑。如果这个研究搞明白，其实这个思想可以沿用到SAP的报表中，现在SAP上线很久，查询的报表速度越来越慢，如果也能按照这个拆分逻辑也，报表的速度也是明显提升，大家有兴趣可以看我另外一篇文章，就是自定义信息类型如果遇到10w+数据，如何提升数据保存的效率。
2024-10-04 12:15:43
945
原创 SAP HCM 分析标准薪酬过账报表的并发逻辑
④下面的代码就是循环创建task 第一次是1-50，第二次是51-100，第三次是101-126，这个lv_beginx就是每次开始值，lv_endidx就是每次的结束值，，其中41行代码内表is_doc_analyse_package-rundoc内表有126行数据，然后根据lv_beginx与lv_endidx分三次把数据写到lt_rundoc内表中，在44行中，是循环生成任务的方法，这个时候就把126行的数据拆成三个包给lt_rundoc。经过上午的研究发现，SAP查询的并发逻辑其实也比较弱智。
2024-10-04 12:13:10
805
原创 SF-HCI-SAP问题收集20:Metadata导入的时间格式错误问题
我的解决思路就是找到SAP有个信息类型保存增强的地方，看看在增强的这个地方的数据格式是什么样，如果这个时候有错误，就往前去找问题的原因，因为有的信息没有增强，所以我下图是调用这个增强的地方。通过反推代码的方式，后来发现数据格式的问题，在导入元数据的时候，其实sf每个字段类型也会带进来，这个effectiveEndate的数据格式不是datatime的格式，导致数据在赋值的时候，出现数据的差异偏差。字段在元数据中没有，所以手工加入，手工加的时候是复制上一条数据的格式，当时没注意。④导入到HCM系统中。
2024-10-04 12:11:32
711
原创 SAP HCM 薪酬核算红色异常日志信息如何快速定位问题
所以导致数据不一致。昨天有个朋友做越南项目的时候遇到一个问题，核算工资报错，无法进行下去，因为越南没有标准解决方案包，其实现在SAP应该弄一个出来，现在这么多企业迁移到越南，一看到下面pcg 99，估计就是复制标准的x000的那套，但是后面后面还有28，那肯定是中国的那套，所以感觉找问题十分困难，所以想到的方法就是如果能找到错误原因的代码位置，反推回去估计会更快。在观察点用我们使用这个变量，error_ptext有变化代码就会停下来，找到停下来的位置，去查问题就方便。
2024-10-03 12:24:24
916
原创 SAP HCM 薪酬过账-红字冲销
例如，如果原始凭证是借方：管理费用--电费 100元，贷方：现金 100元，红冲凭证则是借方：管理费用--电费 100元（金额为负），贷方：现金 100元（金额为负）。HCM冲销的时候，红冲和蓝冲是如何实现，财务冲销FB08,用户可以勾选冲销的原因，但是HCM冲销的时候没有勾选这个原因的地方，那系统怎知道怎知道是红冲还是蓝冲，其实是根据T77S0的POST,PPNCN，X设置的，如果设置成X就是红冲，空就是蓝冲，翻译不知道为什么是俄国，搞不懂。：蓝冲则是通过制作一张与原始凭证借贷方向相反的凭证来进行冲销。
2024-10-03 12:22:33
641
原创 ECP 集成字段非必填配置
ECP主数据同步的时候，经常遇到一个问题，就是ECP报错，但是这个字段两边的ecp顾问与sf顾问都觉得没实际意思，觉得没有传输的必要性，这个时候我们就可以考虑非必输的字段不必输，。其实就是0185信息类型，有个申请状态字段，但是这个字段其实没什么实际含义，因为能从sf传输过来，肯定是已经生效数据，这个状态多ecp就是多此一举，所以ecp去做增强不划算，sf弄一个字段去对应也不划算，所以想到的解决方案是，能不能不集成这个字段过来。
2024-10-03 12:21:09
547
原创 SAP HCM PE51工资单教程
表格最重要就是下图的框，这个框一般都是动态展现工资的，记住，一定需要在表格视图下，双击F1那行才会弹出对话框，这里的组是有点段落的概念，比如在工资单中有扣款项目、奖励项目，不想画很多表格可以在一个表格中完成，01组就是扣款工资项目、10就是奖励项目，这样表格就能分类展现不同的工资项目。：我们刚才介绍是label，现在label对应的值是什么，这里就可以选工资结果里面的内表，下图成本中心取的就是wpbp-kostl的数据，当然我们还可以选择其他工资结果的数据结构。这个就是一些值显示的长度，这个比较容易理解。
2024-10-03 12:19:32
429
原创 SAP HCM PE51工资单教程二
在表格的地方有个ptyp的字段，里面有选择，例如01就是对应下图的LT列数据，其实就是工资项目显示后面金额的格式。其实就是需要把多个工资项目累计起来，例如找到一个印度的的表单，我们看到标识符是in01。:我表单中的一些label字段，可以先在最左边配置对应的文本标签，然后在右边选序号。④规则：比如我需要设置某个字段等于多少就显示文本描述。⑤ 增强：320257，可以参考这个note。
2024-10-03 12:18:26
198
原创 SAP HCM 抓取模拟工资核算日志RT表数据
是不是能开发一个程序，抓取模拟工资结果的数据，抓到的数据不就能和工资明细表做对比吗？下面就是一个模拟的例子，网上看到老外写的一个例子，但是是加拿大的，所以开始一直不生效，后来分析下需要修改几行代码，修改的代码已经标记红色，有兴趣的人可以去研究下。所以我这个是中国版的，应该也算是原创吧，哈哈！SAP的核算其实比较麻烦的就是没地方可以导出核算成功的人员编号，即使能导出也是树形的结构，需要反复加工多次才能整理好员工，所以非常麻烦，今天就想能不能抓取模拟工资的rt表数据.
2024-10-03 12:06:28
894
原创 SAP HCM 组织与自定义组织事物一致性解决方案
因为组织新增设计到hrp1000、hrp1001、hrp9xxx相关的表，而且这些信息类型创建是不同的函数组成，所以现在解决方案是每个单独的函数创建后，并不立刻更新数据库，等到一个指令后统一更新数据库，这个函数名是RH_UPDATE_DATABASE，参数设置成D. 首先是创建组织ID函数RH_OBJECT_CREATE，这里有个很重要的参数vtask ，如果参数设置成S是立刻更新数据库，参数设置成B是更新到缓存区；
2024-10-03 12:04:49
745
原创 ECP Log-Point id 程序运行中记录变量的变量值
2 LOG-POINT ID使用场景：主要是用于记录程序中的变量值，比如生产环境没办法debug，但是我又想看程序到某个位置的参数值是什么，这样判断程序是否有异常，这个时候LOG-POINT ID就有作用，只需要在你程序中加入，然后在生产环境就能记录编制的值，如果不想启用，有开关可以设置，其实和log4j有点类似。进入的界面后切换到激活页签，在这里面有三个功能一个是断点、对应break-point，一个是日志记录点，对应的log-point，最后一个是断言，实际中没使用。
2024-09-23 14:44:29
424
原创 ECP ABAP动态记录标准程序某行变量值
那这个情况我们如何处理。当所有条件都完成以后，我们可以执行监控的程序，如果程序执行一次，在下图的event就会增加1，我们想观察监控的变量值，可以双击此行的数据，如果event没数据，可以点刷新按钮。：昨天写一篇文章是关于如何在程序中加入开关，记录程序变量的值，有小伙伴问，有没有办法记录标准程序某行内表的值，今天去寻觅下标准文档，还真发现有个地方是可以记录任何程序变量值，然后点保存就会有下面的界面，我们专注在这个event中，这个时候默认是0，因为监控的程序并没有执行，当执行后系统就会变换。
2024-09-23 14:43:36
346
原创 SAP HCM 每月生成年假解决方案(PT_QTA00)
考勤规则里面的分组特别多，其实有个总的视图配置V_503_ALL，可以有所有关于分组的配置，后期有机会分享下每个分组的含义，今天只是列举出单独分类的组，所有年假定额的生成与扣减都是下图3的才会执行。在这里配置的是用于计算司龄的解决方案，SAP有一条比较复杂计算司龄的解决方案，这个配置的地方其实有对应的函数，如果系统标准的解决方案满足不了，可以复制这个标准的函数，按照自己的需求修改，然后配置的地方换成自定义的函数，这样不过多复杂的业务，也能有对应的技术解决方案，但是我希望大家永远不要用上。
2024-09-21 12:13:08
439
原创 SAP HCM 组织增量解决方案
badi会抓取到变更的节点，B002是向下,A002是向上，首先我们需要我们通过A002这条数据到OLD_IMAGE new_image-objid=old_image-0bjid new_image-subty=old_image-subty=A002，如果存在，说明部门是调级，所以需要更新的节点就是三个 51080318、 51080319、51080320，这三个节点需要到HRP1001中找到下A002与B002数据。
2024-09-21 12:11:52
574
原创 SAP HCM HR_MAINTAIN_MASTERDATA自带解锁功能
后来发现是这个函数提示，人员没被锁住，那是不是可以在这个函数之前打个断点，然后PA30查询下是是不是被锁住，后发现这个时候PA30是能查看到这个人，没有提示锁，那么问题就是在调用HR_INFOTYPE_OPERATION的时候系统已经解锁，所以只有向上去看代码，向上看只有一个标准函数HR_MAINTAIN_MASTERDATA，所以解锁就应该出现在这个函数。所以以后遇到这个函数HR_MAINTAIN_MASTERDATA，然后调用HR_INFOTYPE_OPERATION函数的时候记得需要再次加锁。
2024-09-16 00:47:35
414
原创 SAP HCM HR_ABS_ATT_TIMES_AT_ENTRY 跨夜班不生效问题
2 因为在调用接口的时候，就找的是pa30的标准函数，所以PA30没问题，自定义开发的有问题，所以肯定是自定义代码的问题，但是对比HR_ABS_ATT_TIMES_AT_ENTRY函数的出入条件，但是没发现任何问题，遇到这样的问题，有几种可能性，①输入的参数和标准函数输入的参数估计还有有差异，只是没仔细看，②可以调用这个函数的时候，有全局变量的参数，在调用标准函数的时候，有传递全局参数。出现这样的问题，最便捷的解决方案就是PA30执行调用标准函数，与自己开发程序调用标准函数的参数，每个对比查找差异。
2024-09-16 00:46:29
542
原创 SF-HCI-SAP问题收集19：自定义MDF不生效 开始时间与结束日期映射逻辑
SuccessFactors新增一个自定义MDF对象，SAP新增一个信息类型，数据同步，但是开始导入SuccessFactors的元数据，发现一直缺少一个字段，字段名称是effectiveEnDate，开始也没注意，以为sap的标准逻辑不过有没有这两个字段，都会默认写，但是后来传输数据的时候，一直发现自定义的mdf无法传输到SAP系统。注意下图的时间是effectiveStartDate与effectiveEnDate，而不是HCM的begda与endda，所以需要早一次转换。
2024-09-05 21:30:47
361
原创 SAP HCM 如何计算缺勤实数
函数名：HR_ABS_ATT_TIMES_AT_ENTRY，这个函数关键是填充0000、0001、0002、0007、2001、2002、2003这几个内表，注意，这里内表我们最好是填充全量值，特别是2003内表，Why？如果不知道此函数如何传参数，还有一个最简单的办法，就是在函数HR_ABS_ATT_TIMES_AT_ENTRY中打一个断点，然后PA30中选择2001信息类型，输入相应时间，点保存就会进入此函数，可以看看系统标准是如何传参数的。*按工资核算的历经期。
2024-09-05 21:29:41
858
原创 SAP HCM 如何追踪Z表的日志修改记录
系统抓取修改的技术每次都两条，旧的与新的例如19:26:43秒修改的数据，原来记录是0001开始时间是19000101，我修改的是开始日期，所以新值就是2000.01.01.还会监控系统是那个tcode修改的记录。：这几天遇到一个问题，就是查谁修改Z表的数据，因为HCM系统大部分都是信息类型，信息类型修改是有专门一套的处理机制，那么Z开头的表是不是也有追踪的一套机制。查系统发现有2万多配置表是有日志记录的，所以看得出大部分的配置表是有日志记录的功能，不是所有的配置表都有日志记录功能。
2024-09-04 21:57:17
381
原创 SF-HCI-SAP问题收集18：员工上级经理无效
第二步刷新人岗位关系，所有有个地方是可以看到人岗关系的时间数据的，程序名字是RH_SFIOM_VIEW_EE_ORG_ASS_RPRQ，下图就是此报表的查询数据，双击某行的数据，下面就是明细值，通过明细值观察，经理的员工号是空的，所以推测可能是经理存在兼职，这个人空的那行兼职离职，所以提示经理为空，查询sf的主数据，果然发现上级经理有多条兼职岗位，其中一条数据正好是离职状态，人员在19号的时候正好挂到离职的那条数据上。
2024-09-04 21:55:49
208
原创 SAP HCM OM与PA集成相关报表案例分析
把OM的数据同步到PA中，在这里有两个业务场景，场景一，如果在选择屏幕输入的开始日期有hrp1001的开始与结束日期都早，，那么就用hrp1001-begda日期填充到PA0001-BEGDA中，例如下面的例子HRP1001的最后一条生效日期开始是2024-04-23，但是PA0001的最后一条开始日期是2024-01-31，这是明显的OM与PA数据部一致，所以现在需要把OM的最后一条写到PA0001中。PA表的数据同步到OM中， 简单理解是PA0001的数据如何添加到HRP1001中。
2024-08-03 20:32:49
830
1
原创 SAP HCM OM与PA集成相关报表案例分析
把OM的数据同步到PA中，在这里有两个业务场景，场景一，如果在选择屏幕输入的开始日期有hrp1001的开始与结束日期都早，，那么就用hrp1001-begda日期填充到PA0001-BEGDA中，例如下面的例子HRP1001的最后一条生效日期开始是2024-04-23，但是PA0001的最后一条开始日期是2024-01-31，这是明显的OM与PA数据部一致，所以现在需要把OM的最后一条写到PA0001中。PA表的数据同步到OM中， 简单理解是PA0001的数据如何添加到HRP1001中。
2024-08-02 11:09:52
342
原创 SAP HCM 薪酬核算关于成本的C0与C1表的含义
现在大家已更改知道C0与C1的区别,SAP的成本中心有优先级的概念，0027》1018》0001，也就是人的优先级最高，C0的数据来源于0027，如果没有维护0027，成本中心默认在wpbp中，c1的数据来源于0014或者0015等信息类型的其他成本分配里面，可以说个简单的例子，例如我的成本是挂在IT下面，但是人力资源要我去帮忙做职群、职组相关的梳理工作，那么这借调的15天，成本是不是应该隶属于人力下面，这就是C1的作用。这样就产生我们C0内表，这就是业务故事的来源。
2024-08-01 00:05:53
335
原创 SAP HCM 薪酬过账-忽略成本分配的含义
从这个F1的帮助，感觉是忽略C1中的成本中心，这个其实也不好理解，下面我带大家做个例子就明白他的含义，我们现把这个忽略成本分配的√去掉，做一笔凭证，然后在把这个√打上，做一笔凭证，然后对比两张凭证，我们去找差异，这样对没有财务概念的朋友相对理解就容易点，我们采用的例子还是昨天那个，我隶属IT信息中心，但是帮助人力做一件事情，所以这笔单独的费用要过账到人力行政中心下面，这就是业务背景，有业务背景后我们就开始维护主数据。现在我们做第二个场景，就是把忽略成本分配这个√打上，我们看看凭证会是什么效果。
2024-07-31 15:26:42
572
原创 SAP HCM 定额扣减不生效问题，从定位错误到玩转配置
缺勤定额的扣减规则：这里含义就是我扣减的规则是什么，比如我是按照类型优先扣除，还是某个时间有限扣除，这里说两个案例，案例一：年假我们一般都是那个到期，那个先用，所以我们在这里就需要把扣减日期开始设置优先级最高，这样先到期的先扣除，案例二：一般我们上线时候，有一些历史遗留数据，所以我们会配置两个类型，一个是自动生成，一个是历史记录，那么我们扣除的时候先把历史记录扣除，所以我们的定额类型可以设置成1，优先级最高。其实刚开始的时候我是没发现这个问题，因为是历史系统，就没想到这块，后来通过debug才这个问题的。
2024-07-13 12:14:05
553
原创 SAP HCM 如何根据事件原因分配工号
原来在国网的时候我记得原来feature是可以自己写代码的，所以想想是不是可以根据配置加代码双重组合完成这个case，于是看规则中有个否则，点新增有个程序的选项，这里可以设置自己写的report，featue会走这个自定义的代码。背景：系统已经上线，现在有特殊的人群，需要单独划分员工编号号段，但是单独规划出来的人群，不方便在人事范围、员工组、员工子组设置，所以这个号段的设置就比较难处理，今天是借用事件原因的字段做分类，设置单独的号段。在callpa40的时候，790行就能获取到员工编号。
2024-07-13 12:13:16
371
原创 SAP HCM 如何知道标准程序有自定义增强代码 Configure Debugger Layer
Configure Debugger Layer ：今天分享下我在处理HCM业务中，如何通过debug的Configure Debugger Layer找到标准程序中的客制化的代码？也许在网上查看到很多找badi的方法或者其他的办法，但是这些办法比较繁琐，今天找到一个更便捷的方式。系统debug的时候会自动停留在Z开头的开发包。
2024-07-11 11:38:58
289
原创 SF-HCI-SAP问题收集17：值映射布尔型EC数据
successfactor employee center主数据同步，一直以来排错比较难，难的地方是这个提示消息比较隐晦，而且同步的消息号也是很特殊，很难直接通过消息号，定位源代码的位置，所以每次出问题，如果无法从字面意思理解，就只有从数据的源头DEBUG，一步步去找相关错误的位置。这里sap会把布尔类型转换成1和0，所以即使sf是true，我们不能用true与sap的y映射，我们只能用1和sap的y映射。通过标准程序查看，是因为sap这边有一次转换，针对布尔。学习的敌人是自己的满足。
2024-07-04 12:08:54
290
原创 SAP HCM OPT函数作用
OPT函数：SAP HCM工资核算是很多函数的汇总集，原有有兴趣问过SAP的人为什么SCHEMA需要这样设计，SAP的人说是用汇编的逻辑设计的，当时是尽可能用机器语言加速速度读取，每个函数都有对应的业务逻辑代码，但是有几个函数中的源代码只有几行，看不出对应的业务逻辑，正好遇到一个朋友说P2010函数无法读取到数据，发现是函数OPT 中TIME被注释，,在上图中找到23行，变量fc-sw_readpz，感觉这个参数与OPT的time有关联，现在关键是怎验证他们有关联。3 OPT的TIME参数与这个如何关联。
2024-06-08 12:18:51
507
空空如也
TA创建的收藏夹 TA关注的收藏夹
TA关注的人