程序员只能干到35岁？华为高管：年龄不是问题，关键是能力

程序员只能干到35岁？群体的年龄焦虑备受关注

前几天，一则新闻，上了微博热搜第一，抖音的关注度超过百万。

一个39岁的互联网大厂工程师，被公司裁员，却还是要面对一万五的房贷，家里的茶几、桌子、甚至衣服很多都是二手的，最便宜的5块钱，有些甚至还被媳妇嫌贵。

是的，中年被裁的新闻，总是能第一时间引起很多程序员的共鸣。事实上，近几年随着大学毕业生的增多，越来越多的人涌入职场，导致职场内卷严重，尤其是以技术见长的IT行业，就有互联网大厂员工曝出自己因为年龄太大而被公司辞退。

由此，很多程序员也被贴上了吃青春饭的标签，坊间一直流传说程序员只能干到35岁，过了35岁的程序员很快就会被公司辞退，这也让正在从事程序员工作的人十分焦虑，更让想从事程序员工作的人踌躇不前。

确实，跟20多岁的年轻人相比，35岁的程序员面临的生活压力更大，这时的他们上有老下有小，不仅要背着房贷车贷，有着一家人要养，而且身体也越来越难以负荷高强度的工作节奏。

但同时我们也应该看到，他们因为常年在职场摸爬滚打，早就练就了非常丰富的工作经验、广阔的技术视野、扎实的技术基础和强大的解决问题的能力，而他们也早已过了需要高强度工作来体现自我价值的时候了。所以，按常理说，这类人对公司来说应该是不可多得的人才才对，那为什么会产生焦虑，担心自己失业呢？

华为高管：年龄不是问题，关键是能力

我想绝大多数的人之所以焦虑，不是因为年龄，而是因为能力，试想如果你数年如一日地停滞不前，“当一天和尚撞一天钟”，工作上没有任何进步，总是想着靠“吃老本”混日子，拿自己一年的工作经验用十年，这样的你还谈什么竞争力。等有一天，你自己跟不上企业发展的节奏，而同时比你年轻人的人拿的工资比你低，你的活他也能干的时候，企业怎么可能再留你呢？

记得7月21日，在华为召开的主题为“世界级难题成就世界级人才”的座谈会上，就有员工向华为常务监事陈黎芳提问，怎么看待华为 35 岁以上的员工，关于‘35 岁危机’这个问题。

对此，陈黎芳表示：“前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。”

所以，只要你能力够强，包括技术够牛、项目经验足够大、架构能力足够强，甚至能直接扛一个大型的项目，带领一个团队，那你的 35 岁根本就不是事，还会成为公司费尽心力、财力想要留住的人才。

趁年轻，构建核心竞争力，才是破解年龄焦虑的最优解

据不完全统计中国的程序员已经超过500万，而且每年这个数字还在不停地上升，但整个行业的人才需求量仍旧是供不应求，尤其是技术能力优秀、管理能力强的复合型人才，招聘需求更是源源不断。

可见，优秀的企业对于那些能力强的大龄程序员，不仅不会排斥，反而非常渴求。企业在招聘一些项目经理、架构师等岗位时，也会明确要求有XX年工作经验以上，这就充分的说明了丰富的工作经验是非常重要的。

所以，程序员们，大可不必焦虑！

在我们职场生涯最重要的阶段，不妨脚踏实地，在35岁到来前以出色的工作和优异的业绩来证明自己；

不妨在进入职场时就做好职业发展规划，选好自己的奋斗路径，并随着外部环境的不断变化而不断调整；

不妨通过学习不断打磨自己的技术，积累足够多的经验，总结出自己的学习方法思维技巧，这样即使有新的技术出现，我们也能迅速领悟，形成自己的知识体系，提升自己的竞争优势，就再也不用担心年龄危机了！

总之，35岁绝不是程序员的一道坎，而是对那些早早就安于现状、懒惰倦怠的“摸鱼党”的坎。只有趁年轻，早早地构建自己的核心竞争力，才是破解年龄焦虑的最优解！

最后

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