做校招面试官的总结

• 简历的问题
  • 项目都是类似的（可能同一学校的大作业或者都看了某本书），然后可能也没有对项目有很深刻的理解，这样的话该项目基本上就可以忽略了。
  • 如果你有很闪耀的简历，只要面试官问一问确认属实，那么基本就过了。
  • 简历如果怕面试官问就啥都不写，那面试官就会随机问一些他自己熟悉的问题，这样风险会大。不如多写一些内容，这样面试官围绕简历问，问的可能都是些你相对较为熟悉的内容了
  • 内推跟正常招聘是一样的，纯属是因为想要提前招好人选避开招聘高峰期，如果招到了那么正常秋招就不麻烦了。
  • 有ACM经验的，那么面试编程题可能会适当难一些。
• 技术视野：了解一些开源项目组织，业界公认的技术站点等。至少证明你对行业的热爱，可能平时也有很多的动手实践，视野宽广一点总是没有错的
• 基础知识是很重要的，大公司的校招不是非要招即战力，主要是可以培养
• 好奇心 主动性，有没有做事情的热情，会不会主动去把事情做的更好，遇到问题如果有好奇心会想办法把我呢提根除，避免日后可能踩到坑。
• 关于面试官会问什么问题呢
  • 可能简单从网络上搜罗一些，并做一些扩展
  • 开放性（看思维，没有标准答案），最好有亮点，面试官也可能不知道答案，就是看面试者的思维，回答有亮点最好，没有也无关紧要，所以碰到一些难的题目心理上千万别紧张，不是一道题不对面试就否掉
  • 原理性，就是说要知其然并知其所以然，你说这样写效率高，那为什么效率高，能不能更高，诸如此类的，不能简单地写完实现功能就完了
  • 基于项目经验的扩展，最简单的就是项目往大里扩展些，比如你做了局域网聊天，就可以问1000人的聊天怎么扩展，1亿人的聊天怎么扩展。
  • 做过的项目每一点都要清晰，不要以做完为目标，要多思考怎么才能做的更好，多复盘
• 一般来说面试时间较长的通过概率大，因为面试时间短可能是面试官觉得不满意，觉得没什么继续问的必要了
• 面试官要找什么样的学生，要知道。有些公司是要看潜力的，但有些公司可能会招有相关经验的，有些面试官在给自己组里招人，那么可能会想要一个了解相关业务内容或者他觉得跟你合得来能很快教会你
• 面试就是要知道面试者的能力上限，所以很多同学面试完觉得很简单反而可能不过，有些同学觉得面试有点悬的反而过了。