无论是否跳槽——都要时刻关注自身能力提升

前言

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             偶然在网上看到一篇帖子王信文：如果我回腾讯上班，其中的几个观点，看后觉得心有戚戚焉，于是想在这分享下自己这方面的体会。

提升自身能力的几种方式

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              这里的方式，仅限自己接触或了解的一些方式，如有其它，欢迎补充与讨论！

                                                      

一、公司内部活水计划

             相信互联网圈内，但凡知名一些的公司内部都会有一个活水计划，大致是： 公司内部员工可以去公司内部的其他任何部门，任何职位，只要那个部门、职位愿意接纳你即可，原部门不得阻拦。 

             通过活水计划，对部门而言，可以有不断有新鲜血液加入，而不必大费周章的到公司外面四处招人；对于员工本人而言，不用通过跳槽的方式就可以接触不同的业务、职位，且不会在自己的履历上增加跳槽的一笔账了(相比离职经历比较多的人，每次面试时，是不是都要重复回答每一次离职的原因了)。这样一举两得，部门和员工双赢。

             但对员工而言，在考虑时内部转岗、还是要离职的时候，都必须把一项重要的内容考虑在内：能否提升自身的能力。不然无论是转岗、还是跳槽，很快都会陷入上一个部门的循环之中。看哪些入职几个月就离开的员工，想必多少都有这方面的不如意吧。

二、跳槽

             这里跳槽当然有各种各样的原因了，比如想离家近、想加班少些、想多挣些钱...回想自己的离职原因，大致都可以归结为一个根本原因：在当前部门即使再多呆个几年，能力也不会有多大提升。但庆幸自己比较幸运，无论是自己的眼界，还是经验、能力都达到了自己离职之前的期望。

                                                                                        

三、向一切牛人看齐

             这里就是站在巨人的肩膀上可以看得更远的思路了。看牛人的做事方法、思考角度，一方面可以快速看清自我成长目标，另一方面也可以避免走很多坑，其实很多坑都是因为能力不足、考虑事情的角度不够等造成的，其实这些坑本可以少踩的。

                                                     

四、出去面试一圈

            去各种不同的公司面试，不仅可以看到其他公司都需要什么样能力的候选人，也可以一一匹配到自己身上，重新调整自己能力提升的方向。比如，大部分公司都要求有分布式系统经验，那么分布式系统就可以考虑作为你的一个提升目标。

           面试的结果无非有几种：

• 处处碰壁，一问三不知。 这时候要好好打好基础了
• 大约50%的概率通过。这说明你在某些领域恰好匹配，但某些未接触的领域并不能做到举一反三，经验、看问题的深度、能力的深度和广度需要考虑如何进一步提升了。
• 100%通过。恭喜你，你已经成为一名名副其实的面霸了。但这个时候，也只能说明你对某一个title的职位已经足够精通了，那么你的目标应该是更高一个title的职位了，所以不妨去试一试了

预见更好的自己

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         不只是时间的重复，每天都有不一样的自己，无论是能力上、还是看问题的方式上。这样在遭遇挫折，遭遇失败，遭遇人生中的各种不幸的时候，才能更好的面对。因为这些不受自己控制的外部因素虽然不断的冲你而来，但你知道自己应该把控能100%控制的内在成长。