疫情对2020春招有什么影响？

来源：https://www.zhihu.com/question/367880979

编辑：深度学习与计算机视觉

声明：仅做学术分享，侵删

作者：雷空桑
https://www.zhihu.com/question/367880979/answer/997859160

不要逼校招生提前实习了，放过候选人，也放过HR自己，好么？这篇回答不仅是写给求职的同学们的，更是写给HR、企业管理者、各类校招合作供应商的。

疫情对2020年春招的影响肯定是负面的，但对校招行业圈子的规则玩法改革，却是机遇！勿喷，我来说说为什么。

同学们仔细想想，即便没有疫情，春招就会容易吗？

HR同行们想一想，即便没有疫情，春招压力就小吗？

在近年校园招聘普遍存在的诸多痛点和顽疾面前，疫情对求职只是个影响因素不大的事件。HR们可以借疫情顺水推舟，推行HR们一直想做的改革。

搜狐畅游的HR们，从去年秋招起，在HRD、CEO的支持下，推行落地了2项优化改革：编制让利、淡化实习

去年还没有疫情，但翟天临事件已是沸沸扬扬，造成高校老师管得越来越严，学生实习难度呈指数级上升。怪相在校招圈子里频现，HR做校招本意是希望招“优秀的人”，但部门基层主管们局于眼前利益，不挑优秀的人，因为优秀的学校学风甚严，他们往往不能提前实习，而且容易鸽，基层主管们会偏好“服从的人”。最后比的不是学生的能力，而比的是谁的学校管的松，谁能实习更久。

同学们不要反感HR要你实习3个月，如果不是无数HR们努力劝导部门用人方，你们很可能会被要求实习半年！但即便只有3个月的实习期，也有太多优秀的同学，受制于导师/学校/租房暴雷，无法坚持下来。这并非同学们不胜任岗位，而是他们在学校和企业间双线作战，太累，太苦。行业规则而言，让只抽出一半精力的学生，去跟全职社会招聘人员共争1个HC，也太不合理。所谓“没有HC，不留任”，无非是“这个HC有，但我们要了个社招”。因为社招能立马干活，而学生从学术能力转工程能力，大概需要半年。

死局出现，校招市场上20%的大佬拿了80%的offer，也会造成春招前，企业中的用人部门频繁被学生鸽。校招方面被鸽多了，对HR来说鸽子只是整体数字-1，但对具体部门来说就是一个HC的缺席，生产节奏的中断，恶性循环，部门又更偏好社招了。

那有没有办法解决呢？有，我们做了，而且很成功。供HR同仁们参考。

于是在19年Q3，20届秋招开始后，即便没有疫情，搜狐畅游也彻底推行并落地了2项重要措施：编制让利，淡化实习！

先说结果，新政策，让20届校招，搜狐畅游的落袋数量较19届翻了一番，雇主品牌和舆情舆论也得到改善。也避免了架构调整致使毁约的现象。我们正视问题，并不断在改进，20届，21届的孩子们，不要焦虑，无数友商HR们也在推进，削减不必要的胜任力要求，降低你们的求职难度。让更多年轻人加入，这与企业的整体利益也是一致的。

政策具体解释：

【淡化实习】不鼓励校招生提前实习，招实习生的节点应该是春招，而不是秋招发offer后要求学生提前来。部门缺人干活，我们招次年毕业的日常实习生，而不是要校招生提前来实习。提前实习，学生不能all in的投入工作（有一半精力在学校课程和论文），不能客观考察学生真实水平。有什么要考核的，请放到试用期去考核。

【编制让利】校招生延后半年占编。如2020年7月毕业入职签劳动合同，则2021年2月再占正式HC。有半年全职工作的时间，足够学生成长了。

内部玩法就是HRCOE借高管们的尚方宝剑，定好规则，明确标准，HRSSC规范表头和统计频率，HRBP帮助宣贯到部门，部门出现反弹，battle我们的玩法时，COE再根据反馈，针对性发布FAQ。

如此一套下来，我司20届招聘成本（漏斗以学生接offer率计算）下降了25%，落袋人数提升100%，硕博率大幅提升（因为之前受制于导师压力的硕博们可以安心接offer了）。

给大家看看一个沟通案例，平衡多方利益，部门配合非常爽快。

对学生让利，对部门让利，就是对HR自己让利，最后，对公司、对社会有益。2020春招，希望更多的HR与我们同道，削减和改革之前陈旧的玩法，回怼不合理的业务需求，不要陷入不辨需求埋头苦招，穷忙吃力不讨好的陷阱。

各企业，还要记得推进线上招聘，大好时机，引导高管们不再执着于“面聊看人更准”，对今后的招聘效率会有巨大提升。今年畅游依然合作了牛客网进行线上笔面试，同时与我们相聊甚欢的赛码和猿圈也是很优秀的供应商。

此外，我们也将探索和unicareer、互联派等求职机构共建线上实习课程。并与各大高校美术系、各大美术学院联合举办线上游戏美术大赛。

疫情困在家里的同学们别慌，考研会延期，考公有机会，互联网有线上面试，安心刷题，安心陪伴家人。

畅游2020春招，近期就会全面启动，面向20届校招、21届及以后的实习生，期待与你们共事。

作者：课观银行帮
https://www.zhihu.com/question/367880979/answer/1003326045

会有影响，但是都有应对之策。

单纯从我们身边可以看得到的变化来说，你现在的生活是不是面临着以下几个窘境。

• 1.口罩告急，身边的药店缺货，淘宝买的口罩迟迟不能到货。

• 2.出行不便。有些小区已经实行了封锁，一户每天只允许一人出门采购生活必需品。

• 3.在网上买东西，也是迟迟不到货，因为快递还没有上班。

• 4.每天刷新最新疫情实时动态。

• 5.已经超过N天没有出门。

无独有偶，在家连续呆了七天的观观，某一天看着身边一直渴望出门的狗子，终于下定了决心，洗了个头准备出门了。

于是，我看到了小区门口这样的景象（人行通道关闭）。

没关系，还有两个小门，于是，观观拿起手机打开了和朋友的聊天，开始直播逛小区。

身边的狗子最后是被强行拉回家的......

△再来说一下大趋势，至今全国受新型冠状病毒感染的肺炎确诊人数已经达到31215人，人数还在上升之中，不过好消息是，治愈人数有大幅度提升。

各省为了应对人员流动加强病毒的传播的问题，也纷纷下达了措施，启动了重大突发公共卫生事件一级响应。

至此之后，各地中小学、大学采取了网上授课的方式。

不少企业也开始实行居家办公，从而避免人员的聚集，正比如此时的观观，终于实现了撸狗上班的人生巅峰！

作为春招的主力军，应届生们现在都不能回学校准备，那企业势必也无法按时开启春招。春招有非常大的可能性延迟。

所以面对这些情况，企业对于春招是如何反应的呢？

智联招聘统计的大数据中，对于疫情前后各个企业招聘规模的变化做出了图表，其中10人以下招聘规模的增长幅度最大。

还是以银行为例：

目前来看，一些银行还是按正常流程，发布着春招公告，如招商银行，部分银行则有延迟发布公告，缩减春招名额，实行线上宣讲会等动作。

1、部分银行春招公告可能延后发布

已经出了银行春招公告的银行可能会根据当地情况适当调整笔试面试时间，这个还是要看具体的通知；那些还没出公告的银行还不确定，毕竟各地疫情受灾情况不同，当地银行可能会根据本地的具体情况进行适当调整，可能会推迟发布公告，有些银行也会推迟既定的笔试时间。

2、银行春招可能会缩减名额

据中国网记载，2003年的非典导致当年的就业岗位减少127万，今年受疫情影响，各大企业的经营运作都面临着挑战，不排除部分银行人员缩紧，减少春招名额。这就意味着竞争可能会更加激烈，大家就更要提前准备春招，不过大家也不要过多担忧，目前党中央已经成立小组，疫苗工作也已经展开，相信很快疫情就会过去~

3、线下宣讲会改为线上

原本会有一些银行会召开线下宣讲会，现如今受疫情影响，部分银行可能会选择开线上宣讲会，或者直接进行网申。

除此之外，这次疫情对于不少企业来讲，是一场凛冽的寒冬。

那么，今年的大四应届生是如何反应2020年的春招呢？观观去微博围观了一下：

在这样的大环境下，企业为了节约资金支撑运作，适当的延迟春招时间，缩减春招人数也未必没有可能，看来今年的应届毕业生还真是受尽磨难......

大概率下，大部分企业以及银行春招会在2月底或者3月初进行，现在还在家里躺着长草的同学们，是时候打开网课开始学习准备春招考试了哦！

面对这次来势凶猛的疫情，即将参加2020年春招的我们，自然不能在家中继续坐以待毙，春招备考还是有妙招的。

1、调整心态，准备春招

疫情大环境下，每个人都会受到影响，慌不是解决问题的方法。越是这种时候就越是要静下心来。在闭关家中的这几天，不如做一些室内运动，学习一些以前一直想学却没有时间学的乐器等小技能，将已经写在计划表里的银行备考计划安排起来~

2、掌握最新春招信息

可以关注一些心仪企业的招聘动态，关注自己学校即将安排的线上宣讲会，不要错过每一个春招的机会，想要考银行的同学，也可以关注观观哪！

3、制作简历，准备考试

找工作，简历时第一步。一个出色的简历会让你在HR手里众多候选人中脱颖而出，在这个时候，不妨琢磨一下怎么做出一个出色的简历，这样也可以大幅度提升你的网申通关率，同时，笔试的备考也要抓紧起来，如银行考试就可以来找观观呢！

没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临。

这场疫情之战，终将会远去......

作者：偶尔
https://www.zhihu.com/question/367880979/answer/998517507

先摆明观点，疫情对于2020春季招聘影响极大。

最近因为疫情肆虐，我在家里待着，也没法去工作了。

我在家无聊时与朋友闲聊，与老师们聊天，还有与学弟学妹们聊天，得知许多公司还没上班，一直在延迟，有些朋友改为在家里办公，一位老师表示作为大学辅导员好难，每天留心学生在家里的情况。大学也延期开学，老师她给毕业生推荐的招聘会也全部取消，或者是延期了。

她呼吁学生们在家里待着，很多的大四学生们先不去实习了，学习能他们老实在家里待着，待疫情好转后再去实习，再去答辩。

疫情的严重性不言而喻，对一些行业将是沉重的打击，比如酒店，旅游公司，还有其它一些服务行业，很多公司恐怕缓不过来，许多公司已暂停了招聘，不敢招聘职员，许多人也害怕新冠病毒，根本不敢去上班，他们出门都买不到口罩。

去参加人员密集的招聘会，那可真是太危险了，许多人不敢冒着感染的危险出门。

春招很可能会推迟吧，推迟到春末，或者是改为夏招，毕竟外面的世界太危险，为了抗疫大局，大家能不出门就不出门，等待疫情出现拐点，等待局势有所好转。

作者：小湧
https://www.zhihu.com/question/367880979/answer/997396753

我经历过类似的。

2009年，甲流封校加次贷危机，你知道是什么概念吗？

秋季招聘，第一家来的企业是一家没听过的杭州企业，说是全国招100人，目测当时我们学校想找工作毕业生全去参加宣讲会了，人山人海啊，500人的阶梯教室站的地方都没有，门口还有一大堆听声的。

这说的是哪所学校呢？西安电子科技大学。

当时甲流隔离也挺严重的，我们学校专门腾出来一个宿舍楼，作为隔离区。一旦发热，立即隔离，同宿舍人在原宿舍隔离，每天班干部负责送饭。

但是，我感觉，甲流封校只是拖延了校招开始的时间。主要还是金融危机导致各个企业缩招。

不要以为拖延校招开始时间就没啥影响。因为校招结束时间差不多是固定的，开始的越晚，用人单位扎堆现象越严重。这样他们的笔试面试时间就更容易冲突。对于优秀学生来说，少了几个offer而已。对于不优秀的学生就是少了几个机会。

如果疫情再持续三个月，也就是5月初结束，那么很多企业可能减少或放弃春招计划，毕竟再等等，就到秋招了。秋招完了，还可以以实习的名义，捞一批廉价劳动力，何乐而不为呢？我研究生宿舍的两个舍友，参加阿里秋招，然后都去实习了，我一个人住一个宿舍，简直不要太寂（舒）寞（服）。企业的招聘人员就那么多，全国好多城市都要去。像北京，上海这种好企业好学校扎堆的地方，很多用人需求就可以就地解决。没有必要在时间不充裕的情况下去有学校没企业的地方招人，比如兰州，郑州。。。

这次疫情严重影响大家对经济形势的预期，校招的毕业生本来就是个“期货”，一般来说，签约后，半年到一年才能真正有用。而且一签基本都是三年。如果大家对经济的预期不好，同样会缩招。

PS：09年秋招，是我大四的时候。等我研究生毕业的时候，就业形势一片大好，然而我出国读博去了。

     不断更新资源

     获取更多精彩

长按二维码扫码关注