互联网行业招聘流程和选人规则清单

互联网公司的招人潜规则---知己知彼才能百战百胜

对于互联网来说看重的内容如下：

态度：能不能扛得住高压的工作，能不能继续主动学习，是不是具有强烈的责任心。

技能：和工作内容挂钩，能够以多高的效率写完代码，能够拉来多少新用户，能够转化多少新用户

知识：python是什么，能实现什么，java又是什么，能用来干什么。

一线的大厂的招聘流程都大同小异

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应届生校招启动于每年的9月份

面向的是大四上学期，以及研三上学期的同学

校招的职位分为:技术岗位，非技术岗位，职能岗位

技术岗位：写代码工程师（有很强的专业要求和学历要求，计算机相关专业，毕业学校至少是985以上）硕士或者博士会更好。

非技术岗位：包含产品岗位，运营岗位和市场岗位。

职能岗位：财务，法务，行政和HR等。

招聘大会：现场投递简历，网站，注册账户，上传简历，一般来说可以同时投递5个左右的岗位在9月到11月期间，在国内一些顶尖的高校举办招聘宣讲会。现场投递简历，hr以及几个部门业务部门总监，宣讲会，现场收集纸质简历，线下投递简历的效率和筛选通过率比线上投递要高很多。

网申：网上通道通常在一个月月底结束，校招对学校的要求挺高的，校招入口关闭后的半个月左右---简历的第一轮筛选就会结束（淘汰三分之二）---按照不同的岗位----发送给不同部门的负责人-----进行第二轮筛选（淘汰一半的简历）。

笔试：如果简历特别优秀的直接跳过笔试进入面试环节>

            应聘技术岗位：笔试题目主要以数学以及编程为主

            应聘非技术岗位：笔试题目就是各种测智商的逻辑题，语文题，以及分析题

            次年2月中旬之前，也就是春节前，所有的笔试结束，笔试的淘汰率50%左右

 笔试通过就会被安排群面

        一面：一般9人一个小组，就面试官提出的问题，进行半个小时左右的讨论，面试官根据大家在群面中的表现给每个人打分，群面的流程和技巧（一般9个人中淘汰三到四个人）.

        二面:一般是投递的岗位的负责人对你的单独面试，面试官会从未来上司的角度出发，问许多专业性极强的问题，重点考察你的工作态度（每三个人中，差不多有一个人会被淘汰）

         终极boss的面试：所投递的业务岗位所属部门的总负责人（工作十年以上，总监级别的大佬）非常关键，表现出众，那么就有可能获得比预期高得多的薪资和title,入职后比其他人大得多的发展空间。

        终极面试： HR面，考察内容：对公司的文化价值观的认同程度，之前面试所述内容的真实性。

       背景调查以及体检：应届生的背景调查（调查有没有学历造假，有没有犯罪记录）体验（常规检查），无论是阿里，网易，百度还是腾讯，每一年的校招，最终offer的发放率在3%左右。

        内推：实习转正也是很重要的一种方式，公司的正式员工推荐你去这家公司入职（上千个内推码，直接进入面试环节），实习转正：实习生比校招简单，简单的面试就行，校招对优秀的毕业实习生有名额，网易，阿里校招（50%offer通过正常的校招流程发布，50%是发给内推和实习生）。

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写一份制胜简历

简历原则：越简单越好，杜绝各种花里胡哨的元素和色彩

三原则：1.让人一见钟情并且日久生情： 一见钟情其实就是看脸，保证简历格式和排版是规范的，

简历内容经得起推敲，干货满满，写自己在这个职位中干了什么。

            2.以读者为中心：和日久生情类似，都是让你的内容抓住读者的心，要不要贴照片，要不

要写籍贯，要不要写年龄，政治面貌，身高体重这些要看自己应聘的岗位需求，一般来讲你的籍

贯，民族，生日不需要写进去（除非用人单位有特殊要求），如果想要进国企或者公务员单位，要

写自己的政治面貌，自己的经历根据岗位的具体要求来写。

            3.用YOLO打败FOMO：YOLO: you only live once ，FOMO: fear or missing out ，只把和

工作岗位相关的经历写到简历里面 ，面试官会根据你的项目经验，问你一些问题。项目经验包括

三个部分：

    项目名称（你做了什么事情）

    项目简述（项目本身的介绍，不是你的事情）对项目做一个简单清晰和适当夸大的介绍

    项目职责（首先用一句话概括你在这个项目的身份做一个定位，再概括出你在这个项目中所做的

事情到底是怎么回事）。一句话点出自己在整个项目中的身份以及所作的贡献，再把自己做的贡献

拆分成两到三个维度去详细描述，常用的拆分方式：按照时间线拆分，前中期，前段后段，分点，

对概括的话进行拆分，就是对总体贡献进行详细描述（项目整个周期）。