什么样的程序员，在35岁以后公司抢着要？，成功入职腾讯月薪45K

如果想往技术方向发展，可以参考BD的路线。如果想往管理层发展，可以参考C的路线。

想在35岁以后有公司抢着要，有过硬的技术只是单方面，最主要的还是要有能影响其他人能力，带动他们进行技术提升。也就是说，需要具备技术领导力，能够让团队更高效工作。如果只看单兵写代码能力，为什么不花更少的钱去雇年轻一些的程序员，为什么要去花这么多钱去雇你这个35岁的老兵呢？所以在35岁之前，别让自己做一个闷头写代码的人，多培养一下自己和人相处的能力，不要傻X呵呵地觉得自己技术强就够了，人际关系处理不好的人，是没法获得技术领导力的。

关于初衷，我见过最普遍的说法有这么几种：

• 技术不能做一辈子，很多前辈在能力达到一定水平后都转管理了，自己也这么想。

• 在技术路线上遇到了晋升瓶颈，想尝试下管理方向，看自己是否合适。

• 公司发展太快了，老板让我带团队，自己也没办法。

• 管理者工资高，在别人眼中是优秀的代表。

• 指挥做事即可，可以脱离执行层面，越往上走越轻松。

想必有些人在想：“我技术能力还没有别人好，怎么去管理别人怎么服众，难道不应该去深入研究技术提升自己嘛”？

其实这个想法并没有错，但我们需要看时间和自身的年龄啊！一般技术提升最好的时间和年龄阶段是，你刚刚步入行业的前三年，因为那个时候大多人的年龄都在二十出头的年纪，那个时候不管是思维逻辑还