996.icu ： 程序员“996”问题的讨论

最近996.icu在github上大火，大家度娘或者越狱翻墙都可以查看。

网站链接：https://996.icu/#/zh_CN

相关文章链接：https://blog.csdn.net/oZhuiMeng123/article/details/88932243

问了几个相关的朋友，在BATHJ（百度、阿里、腾讯、华为、京东）公司里该情况还是很普遍的，不过也不完全都按996工作制执行。也有995、985、等情况。。。但是！but!该情况的普遍程度还是超出了码农底线，更远远超出了宪法底线，扯到了我国法律的底裤。。。

情况是令人愤慨的，我们握紧小拳头，暗骂领导已秀逗，固然解气。。。但是，现实问题还是要面对现实！

如果很不巧，你现在就处于这种工作环境下，那么你可以考虑自己的情况来选择应对策略：

1：你是公司资深员工，公司离不开你。（每个公司都有的那么两三个人！）

 那你就无所谓了，996对你来说毫无意义。能混到这种地位的人，小秘密都是心照不宣，喝茶吃饭也能996，不按996领导也不能让你和她96....

2：普通员工：有无家庭通用

那你可要小心了！提前谋划吧，如果该情况持续了一段时间，就要考虑是不是要跳槽了。

跳槽好处：1 摆脱超负荷工作环境，保命要紧。

                   2 寻求涨工资的地方与机遇。

                  3 拓展朋友圈，开拓新人生。。。  

.....

坏处：1 离开原有环境，生活环境改变，带来各种不利

            2 人际资源疏远淡化     

           3 新公司一样惨无人道的996 

......         

在此，不一一列举，总之你要提前谋划，利害分析，选择对自己利多的情况，千万不要心存幻想，认为公司在N年后会补偿自己：N年后你们领导可能早就换人了。。。

实在没有办法了，不能跳槽，不能换工作，不能减少工作时间，也不能调戏前台小妹妹。。。。那你可以联合同事向领导提出涨工资的诉求，这是一个心理降维的处理，你的目的其实是减小工作强度。如果领导不答应涨工资，那他还让你们加班的话，他就有更大的道德风险。。。

如果 。。还是不行，领导就是不要脸，就是要压榨你们，就是要把前台小妹收作后宫。。。你还不能跳槽，那你只能向 老油条过渡了：只干8小时或者更少的工作，其它 时间学习、娱乐、和同事交流感情，不过要做的隐秘不让领导抓现行，领导要你的命，你就得磨他的性。。。

个人建议，最好的选项是学习：因为编码工作和在网学习查资料很难区分。领导不知道你是在为了解决问题而查质料   还是  查资料纯粹为了学习。。。为了减少工作时间，你需要把你会的东西少讲一些，即使你非常清楚怎么做、非常熟练，你也要向领导讲：你原来很熟练，但是，现在情况有些不同，需要花时间研究的细致一点，避免出问题。这时候领导为了项目完善不bug，一般不会为难你。

如果遇到加急的项目，规定了你时间去做，那你最好把可见的部分做完，不可见的地方先空出来，增加调试维护的时间，以求在调试期完成额外的工作。

鼓掌难鸣，独木难支，这种事情你需要有志同道合的基友一起来做，不然你会很被动，被领导单单拎出来摩擦摩擦。。。

经过一段时间，你们领导就会发觉：虽然时间增加了，但是你的工作效率还和原来一样，而他又说不出什么来！因为，他根本不知道真正 996后工作效率会有什么程度的提升，因为：领导是不会996 的！

（欲让别人996，必先自己996）