文章提供了一些建议，如在面试时如何策略性地谈论薪资，强调事先对公司进行充分了解的重要性，并推荐了Java架构学习资源，包括Spring、Dubbo等技术，以及面试题解析、实战项目等内容。
总结
一般像这样的大企业都有好几轮面试，所以自己一定要花点时间去收集整理一下公司的背景，公司的企业文化，俗话说「知己知彼百战不殆」，不要盲目的去面试，还有很多人关心怎么去跟HR谈薪资。
这边给大家一个建议，如果你的理想薪资是30K，你完全可以跟HR谈33~35K，而不是一下子就把自己的底牌暴露了出来，不过肯定不能说的这么直接，比如原来你的公司是25K，你可以跟HR讲原来的薪资是多少，你们这边能给到我的是多少？你说我这边希望可以有一个20%涨薪。
最后再说几句关于招聘平台的，总之，简历投递给公司之前，请确认下这家公司到底咋样，先去百度了解下，别被坑了，每个平台都有一些居心不良的广告党等着你上钩，千万别上当！！！
Java架构学习资料，学习技术内容包含有：Spring，Dubbo，MyBatis, RPC, 源码分析，高并发、高性能、分布式,性能优化，微服务 高级架构开发等等。
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输出：5
提示：
0 <= n <= 100
3.1 方法 1
3.1.1 思路
F(0) = 0, F(1) = 1
F(N) = F(N - 1) + F(N - 2), 其中 N > 1
利用递归的方法， 把 f ( n ) f(n) f(n) 问题的计算拆分成 f ( n − 1 ) f(n−1) f(n−1) 和 f ( n − 2 ) f(n−2) f(n−2) 两个子问题的计算，并递归，以 f ( 0 ) f(0) f(0) 和 f ( 1 ) f(1) f(1) 为终止条件，虽然能求出结果，但是最终会超时；
3.1.2 实现
class Solution {
public int fib(int n) {
if (n == 0 || n == 1) {
return n % 1000000007;
}
return (fib(n - 1) + fib(n - 2)) % 1000000007;
}
}
3.2 方法 2
3.2.1 思路
F(0) = 0, F(1) = 1
F(N) = F(N - 1) + F(N - 2), 其中 N > 1
利用上述条件，利用动态规划的思想；
-
状态定义： 设 d p dp dp 为一维数组，其中 d p [ i ] dp[i] dp[i] 的值代表 斐波那契数列第 i i i 个数字 。
-
转移方程： d p [ i + 1 ] = d p [ i ] + d p [ i − 1 ] dp[i + 1] = dp[i] + dp[i - 1] dp[i+1]=dp[i]+dp[i−1]，即对应数列定义 $f(n + 1) = f(n) + f(n - 1) $；
-
初始状态： d p [ 0 ] = 0 dp[0] = 0 dp[0]=0, d p [ 1 ] = 1 dp[1]=1 dp[1]=1 ，即初始化前两个数字；
-
返回值： d p [ n ] dp[n] dp[n] ，即斐波那契数列的第 n n n 个数字
-
时间复杂度：此时主要进行循环操作，时间复杂度为 O ( n ) O(n) O(n)；
3.2.2 实现
public int fib(int n) {
int first = 0;
最后
小编在这里分享些我自己平时的学习资料，由于篇幅限制，pdf文档的详解资料太全面，细节内容实在太多啦，所以只把部分知识点截图出来粗略的介绍，每个小节点里面都有更细化的内容！
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