人就是这样:谁在背后不说人,谁在背后又不被人说?己所不欲,而施于人,这大概是人的劣根性之一吧!背后议论,人之常情。然而,由于个人认识的局限性,人与人之间的好恶与向背的情绪又难免渗进议论;因此,议论往往也就不由自主地偏离事实真相,误会的发生也就在所难免了。如果议论者有意识的,借着议论造谣、中伤、挑拨离间,那是心术不正或是心理变态。
遇到误会制造者,应以正直坦荡为准绳。「坦荡」,指胸怀而言。人生在世,全然不被人议论,是不可能的。背后议论,就其内容而言,有符合事实的,也有不符合事实的;就其动机而言,有善意的,也有恶意的。但不管怎样,都应坦然处之,不要因听到好的议论而忘乎所以,觉得自己一下子高大起来,也不要因听到难听的议论而怒发冲冠,耿耿于怀,或痛心疾首,惶惶不可终日。否则,心理就难免失去平衡,做出傻事,正中误会制造者的奸计。
俗话说:「君子坦荡荡,小人长戚戚。」一个强者,是为自己的奋斗目标而活着;只有弱者,才为被身边的议论所左右。背后议论别人,特别是捕风捉影的诽谤,是一种不道德的行为,你必须正直地站出来,帮助议论者改正不良习惯。
帮助误会制造者改正恶习,可循「先礼后兵」的方法。从团结的愿望出发,尊重对方,以朋友的态度,进行善意的规劝;同时,巧妙地引导对方获得正确的认识人的方法。比如,当对方谈论他人时,可以先顺着对方的话音,谈谈被议论者确实存在的缺点,然后再谈他的大量长处,从而形成一个对人的全面认识。如果对方搬弄是非的恶习已经构成其人格特点,或视团结的希望为软弱可欺,变本加厉,那就搜集事实进行批驳,揭穿其不正心术。要是仍有一定的觉悟,在你「猛击一掌」之后醒悟,那他就会痛改前非,更加敬重你。要是对方执迷不悟,与你翻脸,这样的人失去并不可惜,在某种角度上说,起码从今以后可以耳根清净。
成见是毒药
如果你的学历比上司更高,如:你取得硕士学位,他只是一个大学生。你可能感觉上司事无大小,时常总是与你持相反的意见,对你肆意批评。或者,当你偶然犯了一点小错误,他会不客气地咆哮:
「一个研究生应该不会犯这种错误,难道你在学校里什么东西也没有学会吗?」面对这种情形,你应该怎样与上司建立良好的关系?
英国著名的职业顾问赛恩博士说:「首先你要消除成见,不要以为上司是在故意针对你,要知道上司对你根本谈不上什么深入的认识,他又怎样会无端不喜欢你。他可能对所有下属都是如此,你应该学习与上司相处,慢慢让他发掘你的好处。」以下是一些建议:
1.
耐心寻找上司的好恶,以他喜欢的方式完成工作,不要逞强,更不要急于表现自己。
2.
随时随地抓紧机会表示自己对他忠心耿耿,永远站在上司这一边。
3.
以你的态度说明一个事实:我是你的好朋友,我会尽己所能帮助你。不要以为上司很愚笨,如果你真的努力这样做,他看在眼里,一定会很明白你的意思,对你渐渐产生好感。
4.
听到公司有什么谣言或传闻,不妨悄悄地转告上司,以示你的忠心。
5.
你的措词与表示方式须特别注意,说话简明,直接最为理想。你可以这样告诉上司:「我不知你有没有听过这消息,不过,我想你会感兴趣知道
……
」
6.
上司愿意选择你做为他的下属,他对你的印象自然不差,你必须摒除对上司的偏见,事事替他着想。
痛击误会制造者
最新推荐文章于 2024-09-02 18:28:07 发布