硕士生下跪求职，能全怪他们吗?

硕士生下跪求职，能全怪他们吗？（原造）

　　日前，某高校一名2007届历史专业的硕士研究生，在湖南环境生物职业技术学院求职时，当场跪倒在院长的面前。同样的故事还发生在湖南女子大学校长办公室里，一名男性硕士研究生，扑通一声跪倒在校长面前，请求给他工作机会（12月27日《潇湘晨报》）

　　两起硕士生下跪求职事件，引起社会各界热议。

　　有人说，士可杀而不可辱，“男儿膝下有黄金”，男人怎么能够轻易下跪呢？这样一跪，一个男人的尊严都没有了,这样的学生太没有自尊心，这种举动太出格，令人难以接受。

　　有人则表示理解，现在工作压力这么大，工作机会就显得那么的珍贵，能得到一份理想的工作，下跪也没什么大不了的，如果不是出于无奈，他们是不会作出这样的举动的。

　　笔者想要说的是，这也不能全怪他们。这两起下跪求职事件，在某种程度上折射出部分专业研究生就业不甚理想的现实，折射出大学生就业的尴尬，以及我们国家就业观念和就业管理的缺欠。

　　随着高校大学毕业生自主择业渠道的不断拓宽和就业竞争的日趋激烈，“就业难”已经成了当前大学毕业生就业市场的主题词。数据显示：我国普通高校毕业生人数在扩招的浪潮中一年胜过一年，2005年达到338万人，2006年更是达到413万人，比上年增加75万人，而全国对高校毕业生需求预计约为166.5万人，比去年实际就业减少22%。这意味着，将有六成的应届毕业生面临岗位缺口。

　　前不久，爆出广州286个本科生、研究生争抢13个环卫工人的职位，表明大学毕业生就业难到惊人的程度。浙江省台州市最近有5000多名大中专毕业生办结了“非转农”手续，跳进“农门，与其说农村户口成了“香饽饽”，倒不如说大学生争当“新知青”，是他们在城市就业无门，看不到希望甚至是绝望以后的一个无奈与理性的选择。

　　大学毕业生就业问题，是一个社会问题，也是一个复杂的世界性难题。首先，我国正面临着经济结构的战略性调整，产业结构的重组，出现了人才市场上的供需矛盾，造成毕业生就业困难；其次，在转型的社会中不可能大量吸收毕业生。加之目前的高校扩招和高校的专业设置存在一定的盲目性，没有根据市场预测科学地确定扩招规模和速度，导致大学生质量出现问题；再次，大学生就业市场不够健全，市场体系还不够完善，人力资本价格机制还没有形成，造成就业信息不灵，就业成本高，难度加大；还有，社会对大学生的实践要求，真正使毕业生进入就业领域还有许多体制和机制上的障碍要革除。加之毕业生在就业观念上存在诸多误区，进一步导致了就业难的加剧。

　　目前，各地的大学毕业生就业招聘会更没有统一的管理，政出多门，人事、劳动、教育、企业等部门家家都可以办，省里办，市里办，区县也办，名目繁多，鱼龙混杂，美其名曰是对人才的竞争，实质上，更多的举办单位是对利益的竞争，招聘会的举办者既收招聘单位的摊位费，又收求职者的门票钱，纯商业的目的显而易见。就业过程一旦被利益所玷污，不难反而应该奇怪才是。

　　大学毕业生就业是科教兴国战略的有机组成部分，是我国整个就业问题的一个组成部分，牵涉到千家万户的利益。事关他们自身的发展，更关系到社会和谐和长治久安。因此，解决大学生的就业难题，必须尽快提上议程。如何做到使大学毕业生们人尽其材，人尽其用，确实是我们国家该思考的问题了。在解决这一问题的过程中，既要考虑短期因素，也要着眼于长期的因素，要标本兼治。如是，才能使大学生就业难题从根本上能得到缓解。