你怎么看待软件测试这个工作的？

作者：匿名用户
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这是一个低端职业，入行几乎没有门槛

越低端的环境越有各种糟粕

但是，薪资还可以，如果你擅长人情世故、会来事儿，稍微懂点技术，就可以混得不错。但是每天给领导捧哏，配合哈哈大笑，这对一个正常人来说，应该不会太舒服

面试的时候，问的技术，部门也和开发一起划到研发大类，但是真正工作时，技术是次要的，你的技术有没有用，要看

1. 给不给你机会做
2. 领导懂不懂你的技术难度以及必要性
3. 是不是自己人

所以，最多见的所谓有技术的测试，都是先把自己混成领导的秘书或者说助理（工作、生活都管），随便弄个什么东西出来，不管有用没用，测试工具就成了，优秀员工也顺便得了

2023/1/17 一更

优秀途径：制造信息差

形成信息差的条件：

1. 开发、运维、测试，普遍都不写文档，或形式主义应付差事，或不维护。程序员之间还好，代码都在git（或svn等）上，藏不住，只是需要耗些时间自己看。运维脚本同理。对测试来说，都是黑盒，即便你有能力自己看代码，看得过来吗，有权限吗
2. 开发的性格，多数面对测试有优越感。多数不学无术的测试笑嘻嘻一口一个大神、大佬、x哥叫着，很是服帖，更加剧了开发的优越感。你想人格平等的问一些问题，难

制造信息差：

1. 会来事儿的测试，自然从开发那问来的散碎知识点多，他们把笔记记在自己那，绝不放到内网wiki、绝不讲给别人，如果领导要求分享，就从网上找点概念弄个ppt让别人听得云里雾里，一阵掌声后“培训”结束，kpi上知识分享次数+1
2. 秘书们有自己的小圈子共享信息。跑龙套混日子的没有行动力，但是佩服秘书们的为人处事接人待物，抱他们大腿获取信息，碰到领导不喜欢的人，也学着秘书对他爱搭不理
3. 测试用例，各种歧义、漏步骤、错误预期，没人维护，领导不喜欢的人，秘书们不会给他好好解释
4. 个别真正的技术型测试，和开发一样，不写文档。有优越感。被有的有点技术追求的秘书抱住，各取所需，一个满足自己好为人师的欲望，一个获得技术支持，这二人的信息不对外
5. 极个别天真的技术型测试，追求人人平等、知识共享，会破坏制造信息差的条件，领导、秘书、跑龙套的都不会支持

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