行业职场大佬告诉你: 测试开发工程师最核心的竞争力有哪些?

各位小伙伴大家好, 今天给大家带来的分享内容是: 测试开发工程师最核心的竞争力。

在开始前, 也先请各位阅读的小伙伴思考一下, 自己在企业中目前的核心竞争力是什么? 有没有深入的思考过, 有没有和行业内的前辈讨论过, 还是一直是迷茫的?

其实在日常工作中, 测试工程师很少会讨论自己的核心竞争力, 这往往是因为相对于开发来说, 其职业发展方向和规划是很早就明确的, 而测试工程师随着工作经验的丰富, 所具有的各种可能是无限的。

比如功能测试, 自动化测试工程师他们的核心竞争力是什么呢?

功能测试工程师或测试专家, 一般都是在思考如何能够确保测试覆盖率与测试质量, 还有很多更期望能够成为自动化测试工程师这样的角色, 从而通过自动化减轻自己的工作量, 节省时间和人力成本, 让自己的本职工作能够更从容一些。

自动化测试工程师的核心竞争力在于, 如何使自己的框架和平台适用于所参与的项目中。

我们会发现这些都属于当前工作职位所没有的能力。也就是目前测试工程师大家都是从广度出发, 逐步转为深度思考与钻研。深度思考的来源主要是在某些特定业务领域中不断的深入企业级用户需求才会产生. 在不断的经验积累和深耕下, 成为该领域的专家, 从而发挥出更大的效果。

我们还是从业务测试与测试开发两个方向来做阐述。

首先, 资深的软件测试专家, 属于复合型人才, 企业需要更多的高端复合型人才, 对于企业来说, 想要快速发展, 那么必须保证软件的质量, 要实现这一点则必须要有强大的软件测试和质量团队。

其次, 拥有一个成熟团队后, 还需要通过一些列的手段来增加项目交付与质量验收. 常见的手段如 CI/CD、自动化测试与测试平台。

然后，业务测试专家需要从多个方面考虑问题，不仅需要考虑项目的成本，还需要考虑团队相关成员，既要满足团队成员的个人发展需要，还需要能够与公司的未来发展愿景达成一致，并很好的为之努力。能够在企业中达到这类能力的测试工程师，基本都是企业抢着要，这也是每个测试人员的方向。

其中测试开发工程师的重心依然是“测试“，“开发”的目标是更好的服务测试人员及团队工作，团队更看重的是对测试全局角度的理解和层次，以及在此之上协同测试工程师提高效率, 并解决实际问题的各类测试工具，并不是一个纯粹的开发人员。再次，企业需求与求职者供求总是难以匹配。

很多同学在反馈，为什么企业招聘的要求越来越高，除了学历外，还需要项目经验，自动化和测试开发经验。其实我们可以反过来思考，企业招聘也挺苦恼的， 招几个适合的人实在太难了。这就导致大批测试从业者找不到工作，大量企业找不到适合的人选 。

造成企业与从业者岗位不匹配、供需关系失衡问题的关键, 在于能力要求不匹配。

总结： 测试人员的核心竞争力，应该始终围绕企业实际需要，如业务和测开最终都是为了企业的项目、业务发展而处理。因此软件测试人员核心竞争力应该是 围绕企业业务， 能够快速有效的组件团队，并通过合理的测试手段，持续高质量的进行项目交付，减少软件质量风险。

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