今天面试了两个程序猿(一)

  今天面试了两枚程序员，一个专科毕业学艺术设计的，一个是南京邮电大学毕业科班出身的，这两位面试的工龄相当，面试结果如何呢？科班顺利晋级，通过面试！那个学艺术的专科生呢，无容置疑，挂掉啦....

  先说下我们公司的面试流程吧，先是HR面谈，然后交给研发进行技术面试，技术面试需要两个人，通过后，再给测试产品过一下，最后再交给HR，这个是完整的流程。

  我是和同事亮亮同学一块面的，先说说科班出身的吧，他学历优良，单凭南邮的牌子，我想也可在南京IT行业里纵横驰骋，再看工作经历，先是在亚信联创工作了两年多，然后去了苏宁金融，这两家公司前者是传统IT的后起之秀，后者是互联网界仅次于阿里、京东的电商劲旅，何其风光啊。这位科班出身的攻城狮履历看上去很是优秀，搁到其他公司也可以谋取到不错的薪资岗位。我们聊了一些技术方面的，回答的尚可，个人觉得没有达到科班出身的要求，但做项目应该是没有问题。我的搭档亮亮同学也觉着他相当靠谱，HR也很看好，所以顺利通过面试。

  再说说那个艺术生吧，不入流的学历，不对口的专业，工作经历上也没有明星企业，和科班出身的那位不能比，没法比，处处不如。但是，我个人觉着，这位“艺术猿”还是可以用的，分析如下：

• 技术上做开发没有问题；
• 态度诚恳，大致上是个慢节奏的人。（我喜欢这样的，我就是属于这类的）
• 自学Java，靠谱的学习能力，是攻城狮稀缺的技能，他有，赞！

  综上，我通过了他的面试，但是我同伴亮亮觉着他不靠谱，投了反对票，HR本身也觉着此人不太合适，又让测试的兄弟面了一把，测试也投了反对的一票。最终，这位“艺术猿”在以1:3的比分，卒！

  其实在我面试之前，已经有一位研发的同事去面了他，看了一眼专业，直接就pass了他，悲！

  对于非科班出身的程序员，我比较看重他的自学能力，如果他能自学一门语言，我相信其他技术，也不在话下。评价一个程序员，不是说他会什么，编程技术多如牛毛，试问WHO能掌握完？而是要看他的自学能力是怎样的。所以我面试基本上问些基础知识(我也只会些基数的东西)，可是有些工作几年的，真的没有领会到java面向对象以及多态的精髓，甚至基础的规则都答不上来，对于这样的，如果工作年限比较久的，我不会要的。如果刚入行不久，还可考虑。

  面试的时候，不能拒绝一个不会springMVC、或者不会Linux命令的人，这是愚蠢的！面试问业务也是错误的，我一向不会问业务，我也不想懂他们的业务，或许你觉着熟悉业务更好，其实一个互联网公司，没有固定的业务，别人的业务未必就是好的！也许是个坑，你还当作宝！所以，我不会问项目的业务，我知道他对我们公司一点作用都木有。还有一个我经常问的问题：“你平时看书吗？”，大多数给我的回答是不怎么看或者不看，那我又问：“你平时是如何增长技能的？”，他们就说在工作中学习，用到就学。这是一个积累技能的方法，但我还是很在意你平时在家是否看书；如果面试者回答看，我会追问，问他看什么书，分享一下他的书单，从他的书单，你会了解他到技术层面，以及知识面，同时还能了解他到自学能力，没有自学能力的程序员不是一个好工程师。

  总之，做技术的不能以学历和工作经验作为一个绝对参考标准，对于一些看上去并没有什么光鲜背景的兄弟们也要细致的考量，然而这并没有什么卵用，大家说好才是真的好！

      文章出自：http://javac.me/blog/2015/09/17/today-interview-two-programmer

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