招聘遇阻，想不出来什么原因

年后公司的开发项目需求猛增，也导致目前团队需要扩张，所以年后基本上每天花2小时在看简历，打电话

 

因为每个人都是通过电话了解过后才约面试的，所以相对质量要高一些，这也是我前几个招聘成功的法宝，但是年后我的这个方法不灵了

 

年后看的简历比较多，但是实际符合要求的倒是很少，约来面试的就更少了，见的也就10左右

 

通过筛选，圈定了2个人，一个是今年毕业的应届生，学校一般，但是动手能力强，知识面也宽，很容易看得出来是喜欢这个行业的，问了很多学校里面肯定没学过的技术问题，也答的算不错了

另外一个是女孩子，去年毕业，对做过的事儿是可以表达清楚流程和技术细节的，但是知识面较窄，还好表达和沟通能力可以，这也是我比较关注的。

 

我面临着2选1的烦恼，就让HR联系一下，谈一下待遇，女孩子要求比男孩子高，这时候天平倾斜了，但是诡异的事儿出现了，男孩子后来人间蒸发，再也联系不上了，电话不接，email不回。女孩子开始同意，结果公司办好手续后，发email，说找到合适的工作了，不来了。

 

感觉有点失落，公司从事垄断行业，利润可观，老板这些年对员工也越来越大方，给你提供的薪水是你觉得没有必要通过跳槽可以改善的，并且公司朝九晚五，几乎没有加班，当然，项目紧张的时候，哪里都避免不了。我们团队薪水增加是我来找领导定期去谈的，肯定保证你要比其他人自己找领导谈要省心省力，只需要做好工作就可以了。

 

这么好的条件，竟然无法吸引人，真是世界不同了