一个无名程序员关于个人和公司的一点点思考

     本人不才，参加工作一快一年，职位没变，工资没加。仍然过着很苦逼的程序员生活。

    先介绍一下工作单位：

       工作单位私企，公司员工数量对20取mod等于0。研发部人员，算上项目经理mod 10 等于0。况且公司有三个项目组，我嘞个擦，其中两个项目组的成员都是最小的正偶数（我也在其中）。 

      别的先不说，先说公司开发的流程。对于刚开始最开发的人来讲也许coding是比较重要的。但是我觉得对于公司以及个人coding反而不是那么中要，重要的要有一个体系，一个完整的软件开发的流程体系。大家都是做软件开发的，软件工程这门学科大家可定都学过，但是公司的软件开发流程是一个什么样子。可以说我们公司几乎没有什么开发流程，而是简单的追求功能，追求进度。我认为这是一件非常可怕的事情，特别是对中小型企业来讲。为什么这样来说呢，首先我认为只追求进度，追求功能，并不能很好的保证软件的质量。其次，没有文档，这样一个项目对该项目的成员依赖性很大，比方说，一个小项目有两个程序员组成，没有文档，很不幸两个同时辞职，那么项目怎么办？留给下一任的项目成员的是什么？一堆abcd堆砌的code。我们可以想想一下新来的程序员面对这样的一堆代码，是多么的恐怖。以上两条就足以说明一些问题。我觉得当务之急就是推动项目进展的同时，要注重代码的质量和完善项目开发的流程（文档必不可少）。

     公司对程序员的发展。我想问一下已经毕业一到两年或者更长时间的程序员兄弟姐们，你们敢迈出公司去找新的工作吗？敢于再次挑战自己嘛 ？如果不敢，是什么原因阻碍你了呢？是技术？还是其他方面的因素。

     前几天和同事一起聊天，有个女同事来公司已经两年给我们说来公司两年了自己没有什么变化。闲聊之余我们问她你敢出去找工作，她说不敢，不敢去尝试。这个引起我很大的反思，我给她分析了一下：第一安于现状，没有给自己定位目标。第二没有给自己充电。第三公司没有对员工做培训。本人觉得个人因素和公司的因素都不能忽略。为什么会出现安于现状了呢？不仅和个人的奋斗目标有关系，也和公司的制度有关系。至于安于现状，想到的温水煮青蛙和调到米缸的老鼠。当发现的时候，自己已经没有能力再跳出来，最后的结果宰割的权利在别人手里。奋斗一线的程序员兄弟姐们你妹还在安于现状吗？抽时间给自己冲一下电吧。写新文章

     至于公司方面，我觉得没有加大对公司员工的培训，导致员工出现不能进行即使的学习新技术等先机的知识。程序员答大多负责一个模块，用的到技术也就那么点，一两个月就把那点所谓的技术给弄的滚瓜烂熟。每天就是重复的机械劳动。哪有突破，哪有新技术可用。公司没有激励机制以及培训制度很容易让员工出现安于现状的表现。我想没有哪一个公司愿意聘用一个只能在本公司工作，其他公司都不要的程序员或者员工吧。花一些精力，培养公司员工基本技能，不仅让员工的技能有所提升，还能给公司带来更高的工作效率和效益。

    来公司9个多月了，给公司员工做了三到四次的培训，并推进项目成员参与ACM算法的研究，每周都有相关的研究。到目前一道PKU OJ题目简单题，只有两个人做出来，让我感觉到压力很大（以前我参加过省级ACM比赛，获得银奖）。我所做的就是让他们知道不要安于现状，要敢于挑战自我。

    现在感觉自己很悲哀，技术方面遇到瓶颈，其他方面也得不到进步，很犹豫很徘徊和彷徨。现在做的是window form ，WPF 和WCF的开发，不知道当初选择是否正确。现在对手机应用领域的编程和网站的设计制作比较感兴趣，想去改变一下自我，挑战一下自我。

    写这篇文章，态度有点消极，自信已被抹杀大半。借此机会抒发一下情怀，一来发泄一下不满，二来来鼓励自己吧。

   加油程序员。