测试人35岁何去何从?软件测试路在何方?“我“一路升级打怪...


前言

测试员干到35岁,好不容易从测试小白混到了白领,却再也干不动了,还时时面临失业的危险。35岁,是一个测试员伤不起的年龄。明天,何去何从?

35岁现象,还有机会吗?
在官场上,曾经有一个59岁现象,就是官员们会在59岁时,会使劲捞上一把。很明显嘛,权力过期作废,再不捞就要退休了,没有机会了。

在测试员的圈子里,也有一个35岁现象。当然,如果你有铁饭碗,比如以前在国企或政府机关,那你是无法理解底层劳动人民的感受的。同时也要恭喜你成为体制内的一员,可以一直干到退休无忧。不过现在随着制度改革,也是空想了。

35岁现象人人都明白,但要给出一个定义并不容易。

列举几个表现,也许你会觉得心有戚戚焉:
面临职业瓶颈,程序写不动,上升又困难;
薪水较高,加班变少,后浪追前浪,面临失业压力;
生活压力剧增,不敢跳槽;
招聘测试员年龄限制在35岁以下成为行业潜规则,跳槽困难。

35岁现象和59岁现象貌似不搭边,其实都出于同样的原因:价值贬值。官员老爷在任就像皇帝,一旦退休,就成为了平民百姓,贬值那是自然的。

而测试员也一样, 所谓三十而立,一旦到了35岁左右,由于面临结婚生子,一方面需要高薪抚养家庭,另一方面却无法像以前那样全身心投入到工作,性价比急剧下降;与此同时, 大批廉价的新手涌入,他们往往还使用最新的技术,老一辈测试员只能慢慢的靠边站了。

不可替代性

35岁现象产生,只能测试员自身身上找原因。

当然我们也可以产业、从社会、从政府、从制度等多方面进行分析,发现不足,这些分析未必没有道理,但是肯定没有用,因为我们无法改变。所谓“命苦不能怪政府,命背不能怪社会”,从外部找原因,只会让我们满腹牢骚,整天觉得自己生不逢时,苦闷不堪。

从自身找原因,试着问自己几个问题:“为什么我的性价比已下降?老板为什么要请我,给我高工资呢?一个人有价值是由什么决定的呢?”

你也许可以列出很长很长的答案,但我想应该都可以浓缩为一句话:“一个的价值是由他的不可替代性决定的”。不可替代性可以理解为,为了替代你老板需要付出的代价。

因为你的可替代性高,所以性价比下降。反之,因为你不可替代性高,所以老板会给你开高工资。不是这样的吗?

出路在哪里?

那测试员到了35岁,怎样提高自己的不可替代性呢?我们打算做一辈子测试员吗?敢问路在何方?

成为技术大拿

其实,做一辈子测试员并没有什么问题,重要的是,你必须成为一个不可替代的测试员,也就是说,你要成为技术大拿,能够解决普通测试员所不能解决的问题。

技术大拿有两个版本:
一是测试员加强版:

你仍然是一个测试员,但你是一个很牛的测试员,凭借多年的积累,你在知识广度和深度方面均已不是等闲之辈。从汇编到python或java,你样样精通。你在意数据结构和算法,对系统的优化有独到见解,对设计模式如数家珍,你还有完备的工具箱和自己的专用类库。

其实,加强版测试员有非常独特的价值,可惜的是,在现实中却很少见,因为对任何一个公司而言,人才总是很稀缺的。

老板的眼睛是雪亮的,他怎么会对你这种技术大牛视而不见呢,在你还没有成为真正的 大拿之前,早已经被任命为系统架构师、项目经理或者更高的职位了。因此,你想守住自己的一亩三分地,悠闲的做自己的大拿,往往是不可能的。

二是测试员升级版:

虽然你的内在仍然是一个测试员,但你的职位已经升级了,你成为了系统分析师或系统架构师。这是非常自然和现实的选择。测试员与系统分析师或架构师之间并有鸿沟,只需一步而已,你就可以从崎岖山路驶向宽阔的大马路。但这一步却并不容易,需要几年时间不断思考、学习、实践,才能化蛹成蝶。

成为行业专家

行业专家也是一个公司不可缺少的角色,他们对公司的行业知识、业务流程和细节了如指掌。行业专家一般并不是从外部招聘的一个只懂业务、不懂技术的超人,而往 往是从测试员经过多年的摸爬滚打成长起来的。

作为从测试员成长起来的行业专家,你往往还肩负系统分析师之职。在公司里,对业务有一般了解的人很多, 但专 家级别的往往很少,为了后35年的职业生涯,你必须成为专家。

朝管理方向发展

向管理方向发展的第一步,一般是被任命为项目经理。在大部分IT公司里, 项目经理是最小的管理岗位了,可能你不会觉得有太多惊喜,工资也没有大的提升,但这个转变,可以说会成为你一生中最重要的转变之一。

不要小看了项目经理。有人说,项目经理是一个古老的职业。也有人说,21世纪是项目管理的世纪。事实上,从人类有组织以来,就一直有项目管理,以前的项目 经理可能是部落首领,一次集体打猎、一次攻城拔寨,都可以视为一个项目。项目管理的知识可以应用到我们生活的方方面面,大至登月计划的实施,小至家庭聚会 的组织,都离不开项目管理。

一个优秀的项目经理,不仅需要高智商,还需要高情商。可以不夸张的说,如果你能胜任项目管理,你就可以胜任战术层的所有管理岗位,甚至你有家庭生活质量,也会提高到新层次。

然而,要成为一名优秀的项目经理,并不是一件容易的事情。可以说,需要一定的天分,有些人无师自通,有些人却永远也学不会。

测试员属于高智商人群,情商却往往存在不足,这注定了只有少数测试员能够成长为项目经理,成为优秀的项目经理,则非常稀少了。

下面是我整理的2023年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图

一、Python编程入门到精通

请添加图片描述

二、接口自动化项目实战

请添加图片描述

三、Web自动化项目实战

请添加图片描述

四、App自动化项目实战

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五、一线大厂简历

请添加图片描述

六、测试开发DevOps体系

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七、常用自动化测试工具

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八、JMeter性能测试

请添加图片描述

九、总结(尾部小惊喜)

只有通过不断努力和奋斗,我们才能实现自己的理想和目标。永远不要放弃,把握当下的每一分每一秒,相信自己的能力,冲破困难,追逐梦想。只要你愿意为之付出努力,就一定会看到成功的曙光。

每一次努力都是自己向更好的自己迈出的一步,不要让懒惰和恐惧阻挡你走向成功的道路。坚持不懈,不放弃,勇往直前,你就能成为你想成为的人!

生命在于奋斗,只有拼尽全力去追求自己的梦想才是最值得的。不要害怕失败,因为成功需要经历无数次失败。只有坚持不懈、不放弃的人才能最终得到胜利的喜悦!

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