对培训的看法

最近我们班上的好多人都找到工作了，除了几个专科班的，其他的应该都差不多找到了，呵呵，是不是觉得我们班特厉害的嘛，你被忽悠了——我们班是个培训班。

不知道为什么，对培训突然产生了一种反感，觉得——嗯，真的是太假了。我不知道经过实习后能有多少人会被公司留下来，班上很多人在我看来其实是不太适合做开发的，他们的水平真的只能用知道有这么个东西来形容了，当然，这不是说我的技术有多好。

上周来了好多大公司来我们的培训机构招人的，当时觉得好兴奋，来的第一家公司，就是东南融通的那家我就去了，笔试后觉得好紧张，担心自己上不了，其实我对自己还是有些信心的，因为那题真的是太简单了，只是莫名的紧张罢了。结果跟自己所想的一样，收到了面试的通知，面试前也很紧张，可是面试后就完全是俩样了，HR在整个过程中至始至终没有问一个问题，结果却是我们那个小组的基本都过了，不知道是我们小组特别的强还是因为培训机构的一些猫腻，总是觉得怪怪的，不过我们前面的那组据说只有两个人通过了，哎。

上周来的公司有北京的神州泰岳、上海的德邦物流、杭州的infosys，嘿，我说的这些都是在这些地方上班的哈。对了，还有个珠海的远光，具体名字给忘记了。物流跟远光的算是比较的难吧，有个同学经过了5轮面试才进了德邦，远光的要求有点变态——他要不挂科的，结果就只有一个人上了。infosys的感觉——怎么说呢，一起去笔试的有好几个我们计科班的强人，结果他们被刷了，另外几个不怎么强的进入了，也许。。。。。

以后若是我做了HR，对参与了培训的人一定要慎而选之，我突然有点明白csdn上的一些HR的呼喊了——不要培训机构的人，而要“原生态”的人了，说实话，我在这个培训中真的没有学到多少的新知识，也许还是自学比较的好吧。