为什么要劝你做软件测试呢？因为测试新人，拿高薪不一定是痴人说梦！
在国内优秀的测试工程师月薪过万是十分容易的事情，很多高级测试工程师的月薪一般是在2万以上，再加上软件测试门槛低，不限专业转行，因此是吸引了很多人前去学习软件测试。
很多学有所成的测试新人刚进入软件测试这个行业，就想着月入过万，奈何现实和理想总是存在差距，测试新人刚进入测试行业就拿到高薪往往存在着一定的难度。
但是测试新人，拿高薪不一定是痴人说梦！
但是测试新人，拿高薪不一定是痴人说梦！
但是测试新人，拿高薪不一定是痴人说梦！
国际惯例，说三遍！
多企业对于未知的人才往往都报以一定程度的期望值！比如说名校背景，工作能力强，或者是掌握一门比较稀缺的技术。
这类的测试新人只要能在岗位体现自己的价值，利用自身的技术为公司创造一定的利益，高薪就唾手可得！
如果你已经工作但是经常觉得难点很多，觉得自己测试方面学的不够精想要继续学习的，想转行怕学不会的，都可以关注我【软件测试小dao】，公众号内可领取最新软件测试大厂面试资料和Python自动化、接口、框架搭建学习资料！
那么怎样在岗位上体现自己的价值，拿到与自身能力匹配的薪资呢？
一、摆正思想
作为一个测试新人，首先要将“自己是个新人”这样的想法抛之脑后！
很多人常常以新人为由逃避自己在技术上犯下的错误，但是你得知道，你能进入到这个行业，成为一名测试员，是因为你的专业技能能达到要求。
虽然你是一个测试新人，但是你不是一个技术新人。
所以在职场中，技术上的失误要尽可能的避免。
但因为很多测试新人将自己框在了“新人”的想法中，而不能全身心的投入到工作中，对于自己的要求也是随之下降。
所以，当务之急，首先就是要抛弃这一想法，对自己要求严苛，对工作要求严谨。
摆正自己的态度，才能更好的融入到工作中。
二、切勿急于求成
作为一个能进入测试行业的菜鸟，不能因为自己的技能过关就急于求成，急功近利。
反而首要任务是脚踏实地的工作，梳理团队组织框架，整理业务体系，摸清产品部门业务架构，以及部门同事测试水平，这样才能明确的给自己一个定位。
有了定位后，就可以在职责岗位上体现自己的价值了。“少说多做”靠的是用技术服众，用理论服人。
脚踏实地做好自己分内的事情，做到有条不紊。基于事实依据表达自己的想法观点，做到有理可据。做好这些，你的价值就实现了一大半。
三、学无止境
很多人觉得测试门槛低，进入测试行业后就松懈下来。
每天做的事情几乎相似，无非就是理解需求—制定测试计划—写case—执行测试—报bug—回归测试—测试总结。
整整一套流程下来，很多人觉得枯燥无味。甚至还有人觉得做测试没有意义可言！
虽然做测试不难，但是做好测试却是十分难。
因为任何公司在测试中总会有某个环节存在缺失。
有些是不制定测试计划，有些提交的bug没人改就直接上线，测试总结从来都不写…
正是因为这些流程的不完整性，才让测试员的存在更加有意义有价值，甚至一个优秀的测试员能影响到产品和开发。
这也是为什么测试行业门槛虽低，但是入门以后却需要持续进修的原因。
四、规划未来
测试员要学的东西实在是太多了，而学习切记的是三天打鱼两天晒网，不然花钱费时费力又没有任何效果。
不管是不是新人，作为一名测试员，要对自己的未来有个清晰的规范。
靠着这个目标去奋斗，不断的学习提升自己的能力。
而时间，最能体现你的价值。如果想要走的更远的话，就要懂得抓住机会。
在自身能力能胜任的前提下，去抓住每一次让自己变得优秀的机会。
五、规划未来
测试员要学的东西实在是太多了，而学习切记的是三天打鱼两天晒网，不然花钱费时费力又没有任何效果。
不管是不是新人，作为一名测试员，要对自己的未来有个清晰的规范。
靠着这个目标去奋斗，不断的学习提升自己的能力。
而时间，最能体现你的价值。如果想要走的更远的话，就要懂得抓住机会。
在自身能力能胜任的前提下，去抓住每一次让自己变得优秀的机会。
当你为团队带来效益，为公司创造价值时，硬实力软技能具备，提加薪都可理直气壮！
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从测试概念到最后的测试开发，希望大家能照着这个体系，在3-4年内完成这样一个体系的构建，可以说，这个过程会让你痛不欲生，但只要你熬过去了，以后的生活就会轻松很多，正所谓完事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，古人说的好：不积跬步无以至千里，等到完成之后在回顾这段路程的时候，你肯定会感慨良多，掌握了以上技术，在任何一线互联网大厂测试岗位都能独挡一面。
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