月薪20k的软件测试工程师都什么水平？

我们经常看到别人在晒offer，动辄年薪100w+或是月薪20k，再看看自己的工资条，一下子焦虑感就上来了，我相信不少人心里会产生疑问，作为程序员中的一员——软件测试工程师需要达到什么水平才能顺利拿到月薪20k无压力？

首先，我们来讨论一下，测试员月薪20K是什么水平？

据某招聘网站数据统计，2021年4月全国程序员平均工资14596元，工资中位数12500元，也就是说只要你能拿到12.5k就能跑赢一半的程序员。那如何提高测试员薪资到达20k的概率呢？

下面这两个条件是比较关键的：

1. 一线城市：北上广深杭
2. 互联网行业

如果这两个条件达成之后，其实在软件测试行业，能拿到20k的测试员并不在少数。

接下来我们分不同的领域来看看想要拿到这个水平的薪资都需要达到什么水平。

专攻功能测试

这类测试员虽然超过20K的并不多，但是不能说没有，能够达到20k的这类测试人员一般有这几点特质：

• 丰富的项目经验
• 独特的功能测试组织规划能力
• 能够组织团队分配任务的领导能力
• 对于项目质量的改进技巧
• ......

一般来说，拥有满足以上条件的测试人员基本是够格当团队leader的。一个好的功能测试工程师能够给公司提供较好的运营方向指引，因为这种情况下，功能测试是核心主导。一个好的功能测试不仅是企业不可或缺的一环，同时也能体现出一家公司的水平高低。

 

技术专攻测试类型

这类测试员超过20k的比较多一些，他们技术专攻可能是在：自动化测试专业领域/手机专项测试领域 /性能测试领域 等等。

这类的测试工程师主要针对于技术方向的钻研，也就是我们常说的技术大牛，也是很多想要主打技术层面的小伙伴最好的选择。

测试管理类型

这类的测试员主要就是往管理层面发展，比较综合，他们一般具有综合管理类型的专业领域技能如自动化、性能等能力，且对于项目规划，团队管理大局观会更高一些。

全能型人才

除了以上的三种类型外，还有一种测试工程师。什么都会，但是可能哪个方面都没有做到特别精，通常这样的测试员也能拿到较高的工资。

在说完不同领域可以拿到20k的测试员的水平后，作为还没有达到该水平的测试员，该如何做从而提高我们的薪资呢？

夯实基础

在很多新手的眼里，测试员的工作无非是点点点，并不需要什么技术含量。但当我们工作了很多年后，才会发现夯实技术的重要性。

对于IT行业而言，求精不求多是很关键的一点，所以，无论你是入职还是面试或者想要为自己的职业发展道路都必须建立在一定的技术基础上。包括但不限于以下这些：

a）网络搜索技能

b）计算机网络

c）英文基础

d）linux等操作系统

e）数据库

这里的基础可以表明为功能测试，作为20k月薪的测试员，起码你得拥有能独立的组织和规划各种不同项目或版本的功能测试能力。

博而不精，专项其一

技术领域方面我们可以最好能够是专精其中一项，我们需要一个核心技能，这个技能至少能过保证能够远超于你的同事。这样能够确保你拥有核心竞争力。

如果可以到达业界领先水平那就更好了，且这个核心技能有不断打磨提高的余地，就比如你的核心技能选择的是使用python写代码，这时，你可以将这个技能用在以下这几个方面：

A) 写测试框架：如web图形界面测试框架、接口测试框架等，这些可在项目中提高效率以及降低维护成本

B) 写测试工具：如命令行工具、脚本、针对特殊需求的压测负载生成工具等，这些是普通的测试人员并不知道该如何做的测试。

C) 写测试服务：指一些为上面工具服务的http接口或web

D) 写服务端脚本：如可在开发写的生产代码里运行的脚本，以减少手工配置的复杂性

找到正确的方向很重要。

除了核心技能，我们还可以积累学习其他相关的衍生技能，但有时候，方向不对，积累的知识阅读就变得越来越不一样。比如有人幻想以手工测试为核心技能，或者以jmeter、postman等工具为核心技能等。对于以上行为，笔者在这里有几点建议给大家。

1)选择深度技能作为你的核心技能:就像我们上面提到的，在选择核心技能的时候，我们选择的技能一定要有一定的深度，否则你的核心技能在外界发生一点变化的情况下就没有用了，比如业务知识会被当成核心技能的小伙伴，如果公司破产了，你找下一份工作时的局限性会非常大。

2)最好选择“硬通货”：什么是“硬通货”？大部分是指那些你能清晰展现出来的东西，而有些像测试思维的东西是虚幻的。如何证明你是否拥有它们是另一个问题。

3)核心技能需要能够解决工作中的难题:这里以使用邮递员、jmeter等工具作为核心技能的人为例。当我们满足了“压力测试”对于上传下载大于1G的几百到几千个大文件的需求，你的核心技能就没用了。所以通常情况下，最好不要把开源工具作为自己的核心技能。

写在最后

其实月薪20k最好的办法就是不断提升自己的实力。但是在这里，不建议你用刷题或者无脑阅读的方法。与纸面知识相比，现在更多的公司看重思维和编码能力。

这种学习方法可能会导致学习成本高但收入低。当然，这里我们指的是“无脑”学习。如果你对它有一定的了解，有选择地补充知识，系统地提高，对增加技术还是很有帮助的。

跟你说说大厂对高级工程师的要求。其实很简单。只有一句话:基础扎实，努力。在提升自己的同时，不要忘记打牢基础。只有当底部稳定了，我们才能建造高耸的山峰。

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