裁员礼包 43.8w，免税！

上一篇：阿里员工：在阿里待了6年，赞了580万，月月利息1.8万，真不懂大家天天焦虑裁员干什么？非要买啥房，一辈子吃利息不香吗？

大家好！

从去年年初到现在，不少公司甚至是顶级大厂，都被笼罩在裁员的漩涡中。

之前不少有经验的群友聊到裁员大礼包的时候，有些说不用交税，有些说交了很多税，还有的说裁员大礼包不能超过 12 个月。

那么，真正的情况到底是如何的？

有位群友转发了下面这个截图，就讲得很清楚了：

裁员大礼包不是不能超过 12 个月，而是超过 12 个月的部分需要交税。

也就是：如果你的大礼包，超过了社平月薪3倍 * 12，才需要交税。

以上海地区为例，如果你的大礼包低于 43.8w，就是免税的了！

一般来说，不少公司的裁员补偿金是 n+1。

其中，n 代表你的工作年限。

注意：这里的n是小n，即在计算月薪时，上限为社会平均月薪的三倍。

那么，n+1的补偿金为：

min(社平月薪三倍, 员工月薪) * n + 员工月薪 * 1

而上面截图的例子中，是 N+7（注意：这里是大 N，按实际月薪计算，没有社平三倍的上限），裁员赔偿为：

员工月薪 * (N+7)

如此比较起来，N+7 和 n+1 的区别是非常大的，特别是当员工月薪远高于社会平均月薪三倍的时候。另外，一些公司在计算实际月薪时，一般会先算出总的年收入（基本工资+奖金+补贴+内推费+等等），然后再除以 12。

那么，你可能要问了，为什么有些公司愿意给出高于 n+1 的裁员礼包呢？难道是因为爱❤️吗？

这个其实就要聊到我们常说 n+1 和 2n 的裁员赔偿条件了。

而 2n 往往也是不少员工所会忽视的一个裁员赔偿。其实在一些情况下，你是有机会拿到 2n 的赔偿的，或者至少争取大于 n+1 的赔偿。

对于未知的风险，我们应该如何应对？

早在五年前，我就提醒大家要居安思危，不要生于忧患死于安乐：

比尔盖茨曾说；微软永远离破产只有 18 个月

（其实把标题换成任何一个公司或者行业，都是可能的。）

--完--

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