从上家公司辞职后，估计是领导忘了，钉钉群没有踢我，结果过年时候我在里面抢了一百多的红包，被他们发现后，就被无情踢出了群...

上一篇：被公司辞退，赔偿都谈好了。后面公司发现砍到动脉了不打算辞退了，提出可以加工资。但我仍坚持要走，哪知公司说那就是主动离职了

职场就像个大舞台，大家都是为了生活打拼，真要说有铁哥们、闺蜜啥的，那可真不多。同事间的关系，短的跟电影镜头似的，一晃四年过去，不是你换地儿，就是他另谋高就。现在这社会，跳槽跟换衣服似的，说走就走。

人之常情嘛，走了就别再回头，别去揭那些不愉快的伤疤。大家都是要面子的，好聚好散，留点余地。

离职了，做事还得讲究点分寸。

通常来说，离职的人都会自觉退出工作群，有的公司是HR会主动把你从群里踢出去。

自己退群感觉上稍微好受点。一是你走了，公司的事也就跟你没啥关系了，省得看着心烦。二是免得有人@你问这问那的，你还得应付。

但有时候，公司为了顾及面子，不会解散老群，也不会踢你出去，而是默默地建个新群，老群还在，就是没啥人说话了。

这种做法也挺给面子的，大家都不难堪。

不过，有些公司管理上就没那么讲究了，离职了也不清理群成员，工作群还是照常运作。有的离职员工也挺硬气，就是不退群。这种情况也不少，看公司文化和个人风格吧。

于是就出现了下面这一幕，有些不体面了：

从上家公司辞职后，

估计是领导忘了，

钉钉群没有踢我，

结果过年时候，我在里面抢了一百多的红包。

开心了一晚上。

第二天再想进去已经不行了，

估计是被他们发现了，

已经被无情踢出了群。

工作嘛，说穿了就是为了挣口饭吃。同事间的关系挺微妙的，有时候得协作，有时候又得竞争，有时候可能处得像朋友一样，但也可能有矛盾和不愉快。

现在流行的说法是，职场就是个赚钱的地方，不是来交朋友的。这话不假，同事间的交情大多也就局限在办公室里。

但人毕竟是群居动物，总得有点社交和情感交流。

在工作上能处好关系，能让团队干活更顺，压力小点，对工作也更满意。

不过，这种同事间的“友谊”多半是表面上的，大家心里都有数，主要是为了工作顺利，互相利用。

要想在职场上处得好，注意以下几点：

1. 划清界限：工作是工作，私情是私情，别让私人关系搅和到工作里。

2. 保持专业：做事就得有专业的样子，别让个人情绪影响工作。

3. 互相尊重：尊重同事的隐私，别强求人家非得跟你多亲近。

4. 建立信任：做事靠谱，说话算话，这样同事才会信任你。

5. 找共同点：找到和你兴趣相投的同事，这样的关系更容易维持。

6. 利益情感两不误：处理关系时，得平衡好自己的利益和情感，别因为利益闹矛盾。

7. 尊重多样性：职场上啥人都有，理解并尊重每个人的不同。

总之，在职场上，既要会做事，也得会做人。这样才能混得开，走得远。

对此，你怎么看？

--完--

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