发现一个奇怪的现象：最近两年失业找不到工作的人，都是那些平时没什么交际的人，反而那些平时主动社交积累人脉的，根本不愁工作...

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职场上存在一种有趣的现象：拥有专业能力的人不一定能够找到理想的工作，而拥有广泛人脉的人往往在职场上更为如鱼得水。

许多人对职场社交持有不屑的态度，认为只要专注于自己的工作就能取得成功，因此他们埋头苦干，不与领导沟通，不向优秀的同事学习。随着时间的推移，他们可能会遇到职场发展的瓶颈，面临中年危机的挑战。

与此同时，那些擅长建立人际关系和积累资源的人，即便面临失业或中年危机，也能通过人脉的帮助迅速找到新的工作机会。

这就是职场中的一种奇特现象：有人脉的往往比有能力的更易于立足。

实际上，如果没有人脉资源，有时甚至连人力资源部门都可能对你存在偏见。

我有位同事，失业已超过一年半。他快40岁了，在招聘网站上投递简历。当终于有人力资源部门的回复时，对方询问他为什么会有这么长的空档期。他解释说是因为近几年就业市场不佳，而人力资源部门的工作人员却反问他：“您这么大年纪了还在招聘网站上投简历，没有尝试通过朋友或同事介绍工作吗？”这个问题让我的同事一时语塞。

确实，接近40岁的年纪，大约有20年的工作经验，在职场上应该积累了相当的人脉和资源。但他发现自己每次离职后很少与前同事保持联系，也很少主动社交。

如果在年轻时就开始主动建立社交关系，积累行业内的优质人脉和资源，那么在这个年纪，通过内部推荐找到工作的可能性会大大增加。

尽管当前的就业市场充满挑战，年龄增长也可能在职场上带来劣势，但那些在特定行业内有良好声誉和丰富人脉资源的人，在有职位空缺时，可能会成为首选。

因为对他们的工作能力和个人品质已有了解，所以可以省去外部招聘流程，直接通过内部推荐。这样做不仅提高了效率，减少了繁琐步骤，还能确保找到一位可靠的人选，对公司和个人而言，这是一个双赢的局面。

因此，职场不是一个人孤军奋战的地方。拥有能力固然重要，但懂得积累人脉、善于自我营销和推广的人，往往能够获得更多的工作机会和更广阔的职业发展空间。

对此，你怎么看？

--完--

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