阿里P7吐槽：都在把阿里P7往绝路逼，小红书P7现在只给R5，P7跳字节现在只给2-2，还爱来不来...

上一篇：xy 降薪！！

某网友吐槽：现在整个互联网行业把阿里巴巴集团的P7往绝路在逼，小红书P7现在只给R5，而字节跳动则减少了P7级别的招聘名额，仅提供2-2级别的薪酬，还爱来不来。

看来，阿里职级，特别是P7通货膨胀严重，全面缩水了！

有网友说：我们组这两年去字节的都是3-1，p7，还有能拿到3-2的。

有人说：20年团队里P6去字节，给了3-1

有网友说：字节技术，2-2对标不了阿里P7？字节技术3-1，基本都要实线带人了，阿里P7带个毛的人。

有人说：阿里P7太多了现在，不带人的p7遍地是，大部份P567干一样的活，为啥要多给钱？

有人说：主要还是包少了 甚至很多2 2的包远超p7

有网友说：7本来就2-2，3-1是小概率

有人说：是因为钱多了，所以该级别的含金量才高；别搞反了。
钱才是级别含金量后面的一般等价物。

有网友说：说实话，阿里部分p7，2-1都能cover

有网友说：但是p7和2-2要是包差不多，跳槽的意义在哪里 平调的意义在哪里

有人说：和个人关系很大

有网友说：要是情况变一变，大批字节的人也跳槽去阿里，对标起来可能会公平些吧

有人说：过了40还是看钱直接点，抬头，管理幅度什么的都太虚

有用户认为，字节跳动的2-2级别在技术层面上并不等同于阿里巴巴的P7级别。他们指出，在字节跳动，3-1级别的员工通常需要直接管理团队，而阿里巴巴的P7级别则要求管理更大规模的团队。

然而，也有不同的声音。一些网友认为P7级别本质上对应2-2级别，而3-1级别则属于较为罕见的情况。此外，还有观点认为，薪酬才是衡量职位价值的关键因素。一些2-2级别的员工薪酬包可能远超P7级别，显示出薪酬在职位级别中的重要性。

还有网友提出，阿里巴巴的某些P7级别职位，实际上2-1级别的员工也能够胜任。这表明在不同公司，相同级别的职位可能对应不同的职责和要求。

他们质疑，如果P7级别与2-2级别的薪酬包相差无几，那么跳槽的意义何在？同样，如果仅仅是平级调动，那么这样的变动又有何吸引力？

对此，你怎么看？

--完--

PS：欢迎在留言区留下你的观点，一起讨论提高。如果今天的文章让你有新的启发，欢迎转发分享给更多人。

全文完，感谢你的耐心阅读。如果你还想看到我的文章，请一定给本文“在看”、“点赞”，新文章推送才会第一时间出现在你的微信里。

- END - 

热门推荐：
那些在一个公司死磕了5-10年的人，最后都怎么样了？
36岁被小米裁员，北邮硕士毕业，待过字节，阿里，现在只能去外包。。。
航天院入两万，是一种什么体验！
最详细的ChatGPT注册与使用教程！

爆料下各司年终奖

PS：如果觉得我的分享不错，欢迎大家随手点赞、转发、在看