上一篇:朋友五年前入职字节,月薪9万,当时很高兴。后来还在北京买了房,今再见面时他明显憔悴了很多
在互联网行业的,应该对OD不陌生。
所谓OD,即Outsourcing Dispacth,通俗地就就是外包或者劳务派遣。属于非正式编制员工。
比如,华为就有很多OD。
有华为员工在网友吐槽:真是离谱,今天又发现一个OD天花板,省状元+清华+卡耐基梅隆,居然来我司做OD。OD的HR良心不会痛吗?真的把我惊呆了。
现在,大厂都热衷于招聘和使用OD,为什么呢?
因为,大厂出于降本增效的考虑,使用OD,主要有以下几个优势:
1、成本低,相对于正式员工,便宜。
工资和外包公司按每月实际用工量结算。不需要交五险一金、也没有奖金和员工福利。而OD的五险一金由外包公司交,一般都会按最低标准交。
2、招人快。企业招正式员工招聘周期长,考核方面多,一般还会背调。招聘那是慎之又慎。因为招进来如何不合适,想换人就比较麻烦,招人部门还会承担责任。OD不同,简单面试一下,就可以立即入职,甚至可以批量入职。
3、开人更快。不像裁员真是员工需要按劳动法N+1赔偿。如果不想要OD了,直接走人,不用赔偿。
但是,我们大可不必瞧不起OD,我觉得其实做OD挺好的,甚至某些方面来说比大厂正式员工还强。
OD总比失业强,OD工作没有压力,可以随时不干了。到点就下班走人。
而正式员工其实也是打工仔,每天996,到点不能下班,压力还大。
其实OD的工资也不低。并不是我们想象的那样外包人员工资很低,大厂的外包工资还是比较高的,差不多能到正式员工的80%,有的岗位甚至赶上正式员工。
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