华为员工：离大谱！省状元+清华+卡内基梅隆，竟然来我司做OD？真是OD天花板！HR良心难道不痛吗？真是遥遥领先！...

上一篇：朋友五年前入职字节，月薪9万，当时很高兴。后来还在北京买了房，今再见面时他明显憔悴了很多

在互联网行业的，应该对OD不陌生。

所谓OD，即Outsourcing Dispacth，通俗地就就是外包或者劳务派遣。属于非正式编制员工。

比如，华为就有很多OD。

有华为员工在网友吐槽：真是离谱，今天又发现一个OD天花板，省状元+清华+卡耐基梅隆，居然来我司做OD。OD的HR良心不会痛吗？真的把我惊呆了。

现在，大厂都热衷于招聘和使用OD，为什么呢？

因为，大厂出于降本增效的考虑，使用OD，主要有以下几个优势：

1、成本低，相对于正式员工，便宜。

工资和外包公司按每月实际用工量结算。不需要交五险一金、也没有奖金和员工福利。而OD的五险一金由外包公司交，一般都会按最低标准交。

2、招人快。企业招正式员工招聘周期长，考核方面多，一般还会背调。招聘那是慎之又慎。因为招进来如何不合适，想换人就比较麻烦，招人部门还会承担责任。OD不同，简单面试一下，就可以立即入职，甚至可以批量入职。

3、开人更快。不像裁员真是员工需要按劳动法N+1赔偿。如果不想要OD了，直接走人，不用赔偿。

但是，我们大可不必瞧不起OD，我觉得其实做OD挺好的，甚至某些方面来说比大厂正式员工还强。

OD总比失业强，OD工作没有压力，可以随时不干了。到点就下班走人。

而正式员工其实也是打工仔，每天996，到点不能下班，压力还大。

其实OD的工资也不低。并不是我们想象的那样外包人员工资很低，大厂的外包工资还是比较高的，差不多能到正式员工的80%，有的岗位甚至赶上正式员工。

对此，你怎么看？

--完--

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