上一篇:程序员失业送外卖,已经写入教课书成被嘲笑的案例了,关键是网友评论绝了
一位网友发帖说他们的公司CEO发出了惊人一问。
这位朋友说:今天CEO开会,他在会上说,他发现100个人干50个人的活,裁掉一半以后,剩下50个人干25个人的活,好像并没有提高工作效率。
这位CEO的疑问是,裁员应该会降本增效,提高工作效率。但是效果反而事与愿违,反而带来了效率的下降。
这一现象引发了程序员群体的广泛讨论。
有人说:这就不错了,一般是裁50人,发现剩下50人只能干20人的活,甚至只能干15个人的活,因为真正干活的都是不声不响的,天天向上管理的才没时间干活
有人说:不干活儿的决定裁谁,裁来裁去都是干活儿的没了
有网友说:他怎么做到这么精准的只裁干活的人!
有网友说:他搞错了因果关系。人多少是效率高低的果,不是因。指望裁员剩下的人就拼命干活,根本就是在为自己的管理无能推脱。
有网友说:他应该再裁25人,就会发现。25个人干0人的活。
有人说:问题就不是在人员上,而是制度上让大家看不到希望 摆烂
有网友说:发现无用重要吗?重要的是领导认为有用,从心出发
有人说:说明CEO脱离一线,错估了效率,把员工的正常效率放大了2倍去估活。
有网友说:裁很多人之后,很多项目会停止迭代,变成一个人维护多个项目
有人说:有没有一种可能…他总觉得一个人应该干两个人的活。
其实真正干活的都是不声不响的,天天向上管理的才没时间干活。不干活儿的决定裁谁,裁来裁去都是干活儿的没了。
对此,你怎么看?
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