CEO不解：原来100个人干50个人的活，裁掉一半后，剩下50人干25个人的活，并没有提高工作效率.........

上一篇：程序员失业送外卖，已经写入教课书成被嘲笑的案例了，关键是网友评论绝了

一位网友发帖说他们的公司CEO发出了惊人一问。

这位朋友说：今天CEO开会，他在会上说，他发现100个人干50个人的活，裁掉一半以后，剩下50个人干25个人的活，好像并没有提高工作效率。

这位CEO的疑问是，裁员应该会降本增效，提高工作效率。但是效果反而事与愿违，反而带来了效率的下降。

这一现象引发了程序员群体的广泛讨论。

有人说：这就不错了，一般是裁50人，发现剩下50人只能干20人的活，甚至只能干15个人的活，因为真正干活的都是不声不响的，天天向上管理的才没时间干活

有人说：不干活儿的决定裁谁，裁来裁去都是干活儿的没了

有网友说：他怎么做到这么精准的只裁干活的人！

有网友说：他搞错了因果关系。人多少是效率高低的果，不是因。指望裁员剩下的人就拼命干活，根本就是在为自己的管理无能推脱。

有网友说：他应该再裁25人，就会发现。25个人干0人的活。

有人说：问题就不是在人员上，而是制度上让大家看不到希望 摆烂

有网友说：发现无用重要吗？重要的是领导认为有用，从心出发

有人说：说明CEO脱离一线，错估了效率，把员工的正常效率放大了2倍去估活。

有网友说：裁很多人之后，很多项目会停止迭代，变成一个人维护多个项目

有人说：有没有一种可能…他总觉得一个人应该干两个人的活。

其实真正干活的都是不声不响的，天天向上管理的才没时间干活。不干活儿的决定裁谁，裁来裁去都是干活儿的没了。

对此，你怎么看？

--完--

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