程序员：为什么别的行业说年薪都是税后到手年薪，互联网都是说税前年薪？...

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一位大厂程序员对互联网薪资发出了疑问：为什么别的行业说年薪都是税后到手年薪，而互联网都是说税前年薪呢？

当我们谈论薪资时，我们实际上是在讨论一个非常个人化，同时也非常社会化的问题。薪资不仅仅是一个数字，它背后反映的是一个人的工作价值、生活质量甚至社会地位。而当我们发现不同行业在谈论薪资时存在差异，这背后的原因值得我们深入探讨。

有人说:什么行业说到手啊，浙江公务员事业编也说总包。

有人说:某些工作，劳动合同上可能只签了很少的一点，可能到手还多些，税前怎么说？只能说到手，而且这个月到手和下个月到手还不同。我认识一个前几年很高兴的说每个月都多发工资，后来疫情升完职之后到手都只有原来的一半，你还没法告，合同上没写那么多，福利也没法律保护

有网友说：因为别的行业薪资都不透明吧，你只有实际到手才知道多少？而互联网里hr就跟你聊的税前，计算方式也简单清晰

有人说:正规行业都是税前，说税后的要不是自己也说不清楚，要不就是各种猫腻。至于为啥互联网说税前的多，还是因为是新兴行业 明码标价

有网友说：我以前国企，也说税前，现在事业单位，也给我说税前。以前说到手，那是因为交税不规范，现在领导和hr都明哲保身都说应发工资(也就是税前工资)

有网友说：因为只有互联网正儿八经缴税,其他行业都是各种合理避税

有网友说：看你钱多钱少，如果工资比较低，税前税后都没多大差，甚至很多根本不交税。很多人工资都还没码农的税高，说税前税后有区别吗

有人说:因为体制内工资不透明，几十项补贴奖金林林总总，我爸妈都说不清自己税前多少，因此都说到手。

有人说:因为很多公司社保公积金按最低的,发甚至还有私账

首先，我们得承认，每个行业都有其独特的文化和规则。在传统行业中，人们更倾向于谈论税后薪资，这可能是因为这些行业的薪资结构往往更为复杂，包含了各种补贴、奖金和福利。而互联网行业，作为一个相对新兴的领域，其薪资结构往往更为透明和直接，因此税前年薪成为了更常见的讨论话题。

这种差异可能源于互联网行业的薪酬透明度。互联网企业往往强调公平和透明，税前年薪的明确表述有助于员工清楚地了解自己的收入情况，也方便了企业在招聘时的沟通。而传统行业，由于薪资构成的复杂性，税后薪资可能更具有参考价值，因为它直接关联到员工的实际收入。

同时，我们也不能忽视税收政策的影响。互联网行业的规范性可能更高，税收缴纳也更为规范，这使得税前年薪成为了一个更可靠的衡量标准。而在一些传统行业，可能存在更多的税收优化空间，这导致了税后薪资的不确定性，因此人们更倾向于讨论税后薪资。

此外，薪资的表述方式也与员工的薪资水平和社保公积金缴纳基数有关。对于高收入群体，税前税后的差异较大，明确税前年薪有助于他们更准确地评估自己的经济状况。而对于收入较低的群体，税前税后的差异可能并不显著，因此他们可能更关注实际到手的金额。

在职业规划和薪资谈判中，了解这些差异至关重要。明确自己的薪资构成，无论是税前还是税后，都能帮助我们更好地评估自己的价值和未来的收入预期。同时，这也提醒我们在选择工作时，不仅要看薪资数字，还要考虑行业文化、企业规范性以及个人的职业发展。

总的来说，无论是税前还是税后，我们都应该追求的是公平和透明。作为职场人，我们应该了解自己的收入构成，明确自己的价值，并在此基础上进行合理的职业规划和薪资谈判。而作为企业，也应该努力提高薪酬的透明度，为员工提供清晰、公正的薪资信息，这样才能吸引和留住人才，推动企业的长远发展。

对此，你怎么看？

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