比亚迪员工：老员工的学历和能力堪忧啊，三本野鸡大学，还管理一堆985、211硕士和华为腾讯的下属，真不害臊！...

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在这个看学历更看能力的时代，职场上的故事总是能引发我们对“成功”定义的思考。最近，一位比亚迪的员工分享了自己的观察，让我们再次审视了学历与职场成功之间的关系。

首先，我们得承认，学历在很多情况下确实是一块重要的敲门砖。它代表了一个人受教育的程度，也往往是企业初步筛选人才的标准。但是，随着工作经验的积累和个人能力的展现，学历逐渐成为背景中的一个注脚，而非决定性因素。

有人说：这社会你还拿学历说事儿只能说明内心的不自信，如果牛逼就用能力爬上去当他领导

有网友说：说的byd的发展是985 211的干出来的一样,人家是战略成功，是老板格局，进去求收留的所谓的高材生低调点吧

有人说：比亚迪的今天，不全是这堆985和211奋斗出来的，据说前几年比亚迪最困难的时候，这堆985、211都不屑于去比亚迪，最近比亚迪有起色才争先恐后去的

有网友说：在我的概念里就没有学历高低之分的，只有真正有实力的和有自学能力的才是可以称得上有用之才。

有网友说：怎么说呢，高学历说明你这个脑子确实灵活脑瓜子聪明，但是不能靠聪明就可以为所欲为，低学历要想超越甚至要在行业站住脚就要更加努力才行

有人说：老领导吃到红利，现在人只能接受

有网友说：拿学历说事的，说明是真没硬实力。

有人说：能当上领导的都不简单

有人说：呵呵，那跟学历无关，与能力有染

这位比亚迪员工的感慨，实际上是对职场晋升机制的一种反思。一个“三本”院校出身的老员工能够管理一群985、211甚至是华为、腾讯背景的下属，这说明了什么？这说明在职场这个大舞台上，学历并不是唯一的衡量标准。更重要的是你的能力、经验、人格魅力，以及你如何运用这些素质去领导团队，实现目标。

我们常说，学历代表过去，能力代表现在，而学习力才代表未来。职场是一场马拉松，而不是短跑。一开始跑得快的人不一定能跑到最后，关键在于谁能持续地跑下去，不断超越自己。

那些认为学历就能决定一切的人，可能忽视了个人努力和持续学习的重要性。而那些真正在职场上取得成功的人，往往是那些不断学习、不断进步、不断提升自己能力的人。他们知道，学历只是起点，能力才是关键。

同时，我们也要看到，职场成功并不仅仅是个人能力的体现，它还涉及到团队协作、战略眼光、市场机遇等多重因素。一个优秀的领导者，不仅要有出色的个人能力，更要有带领团队前进的魅力和智慧。

对于那些高学历人才，我们当然要认可他们的聪明才智，但同样也要看到那些低学历却通过不懈努力取得成功的人。他们的故事告诉我们，学历不是限制，而是激励自己不断前进的动力。

总的来说，职场上的成功不应该只用学历来衡量。我们更应该看重一个人的能力、经验、人格魅力以及他们如何将这些素质转化为实际的成果。对于那些在职场上努力奋斗的人来说，无论他们的学历如何，只要他们有能力、有决心、有学习力，他们都有可能在职场上取得成功。

所以，让我们不要再用学历来限制自己，也不要再让学历成为衡量一个人价值的唯一标准。相反，我们应该更加关注一个人的实际能力和他们如何为团队和企业做出贡献。毕竟，在职场这个大舞台上，真正的较量才刚刚开始。

对此，你怎么看？

--完--

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