面试别人的收获和面试标准

第一次面试别人：（做纯技术面试）,也是第一次面试别人：

多看别人的长处，补充自己的短处，自我促进的过程。

process:

pattern:

1.笔试关

主要是基础知识，不再赘述

60分ok 

2.面试关，很重要哦

1.不能免俗，自我介绍：

2.process

主要从5个方面来考虑：

1.Java 纯技术的使用熟练程度+sql

2.逻辑知识

3.数据结构和算法和操作系统知识

4.产品项目分析能力和匹配程度

5.加分点：bat+应变思维+ 学习能力 + 博客开源组件方案,刷题的习惯。

ALI pattern:

手写项目，由点及面的，逐层在项目中逐渐的增加难度和深度，连环炮的形式。

让程序员画出架构图，以及分析能力

3.机试关：

1.单位时间内完成一个功能点。或线下单位时间完成一个demo，或者是实际的任务。(外企的方法)

在增加完成代码工具的方法，增加项目的需求。

2.手写代码，逐渐的增加深度和复杂度。在结对编程中增加自己的能力。

3.判断标准：

每个20分满分。

5分：远超过职位要求；

4分：超过职位要求；

3分：符合职位要求；

2分：未达到职位要求；

1分：非常不符合职位要求。

因此打分：20*0.5+20*0.5+20*0.5+20+20*0.5

=10+10+10+20+10

=60分

3.自己打分和反馈,判断标准：

每个20分满分。

5分：远超过职位要求；

4分：超过职位要求；

3分：符合职位要求；

2分：未达到职位要求；

1分：非常不符合职位要求。

因此打分：20*0.5+20*0.5+20*0.5+20+20*0.5

=10+10+10+20+10

=60分

4.向上级和HR反馈

参考资料：

其他：

https://blog.csdn.net/wan23333/article/details/78847204

其中礼节也是很重要的，大家都是平等的。

面霸的总结：牛逼程序员面试总结 - steed灬 - 博客园

大公司面试：https://www.jianshu.com/p/b5abd8c8a1e1