面试别人的收获和面试标准

第一次面试别人:(做纯技术面试),也是第一次面试别人:

多看别人的长处,补充自己的短处,自我促进的过程。

process:

pattern:

1.笔试关

主要是基础知识,不再赘述

60分ok 

2.面试关,很重要哦

1.不能免俗,自我介绍:

2.process

主要从5个方面来考虑:

1.Java 纯技术的使用熟练程度+sql

2.逻辑知识

3.数据结构和算法和操作系统知识

4.产品项目分析能力和匹配程度

5.加分点:bat+应变思维+ 学习能力 + 博客开源组件方案,刷题的习惯。

ALI pattern:

手写项目,由点及面的,逐层在项目中逐渐的增加难度和深度,连环炮的形式。

让程序员画出架构图,以及分析能力

3.机试关:

1.单位时间内完成一个功能点。或线下单位时间完成一个demo,或者是实际的任务。(外企的方法)

在增加完成代码工具的方法,增加项目的需求。

2.手写代码,逐渐的增加深度和复杂度。在结对编程中增加自己的能力。

3.判断标准:

每个20分满分。

5分:远超过职位要求;

4分:超过职位要求;

3分:符合职位要求;

2分:未达到职位要求;

1分:非常不符合职位要求。

因此打分:20*0.5+20*0.5+20*0.5+20+20*0.5

=10+10+10+20+10

=60分

3.自己打分和反馈,判断标准:

每个20分满分。

5分:远超过职位要求;

4分:超过职位要求;

3分:符合职位要求;

2分:未达到职位要求;

1分:非常不符合职位要求。

因此打分:20*0.5+20*0.5+20*0.5+20+20*0.5

=10+10+10+20+10

=60分

4.向上级和HR反馈

参考资料:

其他:

https://blog.csdn.net/wan23333/article/details/78847204

其中礼节也是很重要的,大家都是平等的。

面霸的总结:牛逼程序员面试总结 - steed灬 - 博客园

大公司面试:https://www.jianshu.com/p/b5abd8c8a1e1

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