文章讲述了作者在应聘中科曙光测试开发岗位时，经历了严格且出乎意料的面试过程，包括Python和CUDA测试知识，以及大量逻辑和性格测试。尽管努力准备并通过了多轮测试，但最终却被通知公司不再招聘，引发对招聘公正性和企业信誉的质疑。
base成都，一个上市大公司居然能干出这样忽悠人的事情，事情是这样的:
面试的测试开发岗位
一面所有问题全答出来了，而且是超预期问了python的cuda测试方法也答出来了
二面也是没问题的过了
测评10道语言理解 10道图形推理 10道数字推理 这两个很变态不准备的人基本不可能过，7道奥术题 98道性格测试题 全力准备了3天也过了
然后HR说在走薪资推动流程了
前后历经了一个月，辛苦准备，最后结果是HR说打电话说成都这边不招人了，不好意思。
你一个大公司这样搞，也算是独一无二了，看你们招人这个系统你这样的企业也不会有啥好大的发展了，除了恶心人还会啥，再去看看你们知乎上的风评我就呵呵了，大家能不要选择这样的公司就不要选择。
作者：牛客997356437号
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