程序员在面试中如何占据主动？

很多关于程序员面试的文章，都在讨论如何很好地回答面试官的问题。其实， 面试是一个双向选择的过程（如果你不这么认为，说明你还不够自信），你大可不必在面试中完全处于被动，相反，你也可以问面试官一些问题，以便看看这个公司是否合你胃口。  

比如，你可以问面试官如下这些问题：  

1.  你们公司开发软件使用的最新工具是什么？  

这个问题的目的是看该公司是否落后。如果答案是一些比较古老的工具，比如Visual Studio 2005，说明该公司已经落后几年了，这也许意味着，该公司软件代码库中可能藏匿着一些灾难性的bug。 

2.  我想使用x语言（该公司目前未使用的语言），你怎么看？  

这个问题是看该公司对于不同事物的态度。如果该公司基于微软的编程语言，那么就问Python或Java，看面试官如何回答。如果他们考虑过这种可能性，甚至为此感到兴奋，那么说明他们对于改变和增长持开放态度，这是一个好兆头。 

3.  你怎么去规划软件的改进？  

通过这个问题，你也许可以得知该公司的大致流程，以及有多少官僚机构。如果他们一开始就列出一个很长的、需要咨询的人的名单，这可能意味着该公司对软件的改进比较缓慢和混乱，正所谓“厨子太多反而把汤做坏”。 

4.  你会采取什么措施来帮助改善团队精神？  

这个问题比较有趣，有可能面试官会给你宣讲一下他们提供给编程团队的一些特殊福利。通过回答，你可以看出该公司对待程序员的总体态度，对程序员的重视程度。 

5.  你们是否愿意提供培训或为想参加培训的程序员提供一些补助？  

可以看出该公司是否愿意为他们的程序员进行投资。如果他们愿意这样做，说明他们很看重你和你的发展。但大部分公司更愿意只支付你薪水，让你自己找时间学习相关技能。但也有公司会说，愿意支付一些，但在合理范围内。 

6.  你认为Y技术怎么样？  

这里的Y，可以是过去一两个月内出现的尖端技术。这个问题可以让你得知该公司对行业趋势的态度。他们可能没有听说过这个技术，但他们至少应该表现出一定的兴趣，想知道更多。如果表示不关注、没兴趣，说明他们正工作在一个“泡沫”中，安于现状。另一方面也说明，他们不愿意花时间来增长知识。 

7.  你如何解决团队中程序员之间的矛盾？  

该问题可以得知他们在处理人与人之间个性冲突的速度、处理方法，以及如何彻底解决等。如果他们立即采取行动，将当事人叫到一起谈谈，确保每个人都满意，这表明该公司还是比较关心程序员的，像关心他们的代码一样多。 

8.  贵公司是否有反馈箱，或者有其他方法让员工提供改善公司的建议？  

该问题的目的是看一家公司是否能够听进去员工的意见，并加以实施。他们可能目前还没有类似的措施，你需要看他们听到你的建议后，是否愿意这样做。 

总结  

以上这些问题，可以帮助你选择到一个积极向上、能够让你快乐工作并有利于你职业生涯发展的公司，而不是一个士气低落、态度恶劣、对你百般限制的公司。 

另外，在询问面试官这些问题时，你需要注意场合、面试官的心情、你询问的方式语气等等。如果你因为问了这些问题被刷掉，我只能说“对此我深感抱歉”。