【产品经理修炼之道】-以BOSS直聘为例，探讨招聘平台为什么这么难用？

招聘平台，是求职者与招聘者链接的一大桥梁，但招聘平台为什么这么难用呢？本文以BOSS直聘为例，谈谈其产品设计，一起来看看吧。

之前写了一篇文章《 BOSS直聘买VIP有用吗？》说明了VIP服务提供的8大权益，最终得出的结论是：有一点点点点用，但不多。前几天会员到期，让我们先来看下实际效果。

上图的8大VIP权益中对于求职有实际帮助的为简历刷新pro、竞争力分析、优先提醒BOSS这三项，其中竞争力分析为事后分析，对于事前简历曝光和沟通无影响，不做说明；优先提醒BOSS为消息置顶功能，对于后续的职位沟通是否由此功能引起的，无法明确判断，因此也不做特殊说明。

因此我们就仅针对简历刷新pro来看下VIP的“魔法”。

简历刷新pro触发曝光数为327，引起BOSS主动沟通为37，沟通曝光占比11%左右，看着还行是不是。

因为过往的行业和项目经验，我本次求职主要是物流仓储、供应链和金融类产品经理，主要还是偏B端。我们再求职期望，我们再来看下数据。

那么