招聘季节的二三感触，如何才能发掘好的员工

又是一年招聘季，最近在忙着工作和学习的事情，本无计划写文章，由于最近遇到的一些事情最终还是决定写一点东西，记录和分享一下。

故事是这样的，我的一个同事和我在17年3月同一天入职现在这个家公司，三年合同期满，涉及到了续约的问题了。人事部的美女也是简单粗暴，直接通知我说，合同续签你找个时间来公司签个字，另外一个得到的通知是，合同不再续签，请做好交接的准备。

我来到公司后看了一眼续签的合同 思绪万千，同样17年面试通过的同事，为什么3年后得到公司不同的对待呢。

静下心仔细想想以后，点点滴滴的日常工作片段也就出来了。这位同事暂时就叫W吧。

1 19年的5五月份吧，出差在东北，我得到了一个通知，W的母亲脑溢血住院，W需要陪护，需要暂停手头的工作，而这个时候正是项目上线的关键时期，没办法，项目组没那么多人，只能咱自己撸起袖子把这块工作给扛了下来，几天后功能出来了，客户基本满意，不过又冒出来一点想法（汗，其实也正常吧）。这时候W返回工作岗位，简单交代了一下工作进展和下一步客户需求，没想到的事情发生了，W看了代码之后认为这不是他写的，他不想维护。 当时因为是电话沟通，所以客户没听到是什么，但是见到我的脸色有点不对，只是关心的问了一下，我说，没事可能是没休息好。工作还是要继续的，因为我不是他的直属职能经理，没办法，只能把事情让职能经理去协调一下。

2 也是19年的事情吧，系统需要上线培训，难免的需要和系统操作人员接触了。这时候出现的一幕让我咂舌的怒怼客户的一幕，W可能是对客户提出改进心里不满但是没有控制住吧，结果在语言上和客户出现了冲突。立即把这两个人拉开，各种安抚客户之后，我问了一下W，有什么问题为什么不跟我说。W解释两个字，“不爽”。

类似的事情还有，也就不提了。

在W进项目组之前，有的同事说过W不太好相处，要我注意一下，所以我特地了解了一下之前他所在的项目组对他的评价，“差”。。。

也就是前几天的事情吧，有同事发现SVN上的W写的代码突然都被删光了。其实会用svn的朋友基本也知道，就是删光了其实也丢不了，别人那里有备份的。 其实不用问大家也知道是怎么回事，紧急处理吧，停掉他的账号，恢复被删除的代码。这几天我也想了很多很多，从W角度出发，自己辛辛苦苦为公司写了3年代码，换来了这么个结局，心里不甘啊，既然公司对我不仁，那么我也对公司不义。

总结一下，W本人技术水平是达到能独立完成某中等难度模块的水平，可惜的是在人际关系处理方面欠佳，这也就是为什么快40的人至今未婚的原因吧。

回到主题吧，如何在招聘的时候找到合适的员工呢？

举个简单的例子 招聘程序员的时候 有时候会看见这些字眼 html+ css + js + jquery + ajax ，然后啪啦啪啦啪啦一堆技术点，简历匹配-面试，然后面试技术官点头-工资要求匹配预算，好了，通过。 大家以为我会反驳么，我不反驳的，这是因为这种招聘来的人符合短期内岗位的需求，直白一点，就是缺这么个会干活的。程序员大多是很单纯的，基本人性都没问题，但是就是有少数人品不行的，你说招进来再开除了，这多恶心。

分享一下我的面试的心得吧，所问的问题不多，一个一个来。
1 什么是面向对象 考核两点 面向对象思维到底有没有 ， 表达能力
2 说说你日常工作中常用的设计模式 考核编程设计领域内的宽度 ， 自学能力
3 打开你的程序集合实际业务给我讲讲你怎么写的 解决能力 ， 表达能力

其实这里面放宽了技能点的，更多在于是否具备编程思想和问题解决能力 还有表达能力，当然表达能力欠缺的话也是有机会通过的，这完全取决于你是不是很会干活。很多朋友都是老程序员了，你们肯定知道，在学会了C# 再去转Java的时候 好像没那么难吧，在学会C++之后，转C#好像简单了很多。其实这里面有一个很重要的因素就是你已经很会用某个工具去表达你的编程思想了，换一个工具后其实只是重新学习工具的使用，但是核心的编程思想并没有改变。但是，如果你只考核工具是怎么使用的，忽略了编程思想这一个重要环节，结果存在一种可能是招聘来了以后却不欢而散。 剩下的自学能力和表达能力对一个程序员有多重要我就不用多陈述了吧。

还有一个很重要的点就是人品，看这个人到底怎么样。这一点我直接套用孔子的话吧。子曰：“视其所以，观其所由，察其所安。人焉廋哉？”第一，看他人生目标；第二看他人生路径（过去做过什么）；第三看他生活方式（做事的时候的心境和想法）。 这样一个人也就无法隐藏了。