年终奖盲区

年终奖采用的平均每月的收入来评定缴税级数的，速算扣除数也按照月份计算出来，但是最终减去的也是一个月的速算扣除数。为什么这么做呢，这样的收的税更多啊，年终也是一个月的收入，凭什么减去12*速算扣除数了？这个霸道（不要脸）的说法，我们只能合理避免的这些跨级的区域了，那具体是那些区域呢？可以参考下面的表格：

年终奖一列标红的一对便是盲区的上下线，发放年终奖的数额一定一定要避免这个区域，不然公司多花了钱，员工少拿了钱。增加税额这一列要看到多发的钱都被扣税了。

2018年10-12月份个税起征点5000年终奖盲区表
年终奖	除以12的商数	适用税率	速算扣除数	应纳税额	多发奖金数额	增加税额	税后数额
36,000.00	3,000.00	3%	0	1,080.00			34,920.00
36,001.00	3,000.08	10%	210	3,390.10	1	2,310.10	32,610.90
38,566.67	3,213.89	10%	210	3,646.67	2,566.67	2,566.67	34,920.00
144,000.00	12,000.00	10%	210	14,190.00			129,810.00
144,001.00	12,000.08	20%	1,410	27,390.20	1	13,200.20	116,610.80
160,500.00	13,375.00	20%	1,410	30,690.00	16,500.00	16,500.00	129,810.00
300,000.00	25,000.00	20%	1,410	58,590.00			241,410.00
300,001.00	25,000.08	25%	2,660	72,340.25	1	13,750.25	227,660.75
318,333.33	26,527.78	25%	2,660	76,923.33	18,333.33	18,333.33	241,410.00
420,000.00	35,000.00	25%	2,660	102,340.00			317,660.00
420,001.00	35,000.08	30%	4,410	121,590.30	1	19,250.30	298,410.70
447,500.00	37,291.67	30%	4,410	129,840.00	27,500.00	27,500.00	317,660.00
660,000.00	55,000.00	30%	4,410	193,590.00			466,410.00
660,001.00	55,000.08	35%	7,160	223,840.35	1	30,250.35	436,160.65
706,538.46	58,878.21	35%	7,160	240,128.46	46,538.46	46,538.46	466,410.00
960,000.00	80,000.00	35%	7,160	328,840.00			631,160.00
960,001.00	80,000.08	45%	15,160	416,840.45	1	88,000.45	543,160.55
1,120,000.00	93,333.33	45%	15,160	488,840.00	160,000.00	160,000.00	631,160.00

年终奖盲区可以采用将盲区内部数额调整到下个月工资中合并发放的方式，来合理避税。

19开始月薪也开始累计总额计税了，这个对我们有什么影响呢？这意味着我们每个月收到工资是不一样的，前几个月累计应纳税所得少于3.6w，这时候使用的3%的税率，超过3.6w以后使用的是10%的税率，收入减少了， 超过14.4w以后使用的是20%的税率，收入又减少了，所以这个是先少后多，先甜后苦的趋势(前面值收3%的税，后面变成20%，是不是很恐怖)。采用上面合理避税的方式要根据每个人一年适用的最高税率计算：

年终奖>3.6w，下年月工资税率最高为20%，则盲区为(3.6w, 5.91w)，低于5.91w时移到下月工资中避税，超过5.91w年终奖不用拆分。

年终奖>3.6w，下年月工资税率最高为10%，则要讲3.6w以上合并到下月工资中避税了，这样年终奖享受3%的税率，转移到月度工资中部分享受10%的税率。这样赚翻了！