3招教你们如何与领导相处，别在职场当“愣头青”

本文链接：https://blog.csdn.net/xiehewe/article/details/126598746

无论是奉承还是公然送礼，都不再适合如今的职场。要想得到领导的重用和重视，就需要人际关系。一旦下属只想走捷径，看似好事，实则伤及自己；如果把好事变成坏事，不仅不能升职加薪，甚至可能失去工作机会；就算你的下属没有失业，也会被别人贴上派系的标签，这对领导肯定不好。难免被领导清理；与领导者打交道是不可能独自一人的。只有学会与领导保持一定的距离，才能明智，保护自己。下面小编就给大家分享一下三种取悦领导的错误方式，小伙伴们赶紧跟着小编一起来看看吧！

1.不要在领导面前展示自己

有的人被领导表扬就得意忘形，经常在团队里高调做事。这种行为很容易被领导误解为不重视领导；聪明的领导为了团队任务的顺利执行会适当下放权力给下属，但有些下属以这种权力为傲，在其他同事面前炫耀自己的权力，甚至对别人的工作指手画脚；下属的行为可能对别人的工作有帮助，但是这种到处表达自己的行为的想法只会打乱别人的工作节奏；长此以往，肯定会伤害团队的凝聚力，增加团队的管理系数，最终只会得罪领导；因此每个人都不要在领导面前过度表达自己。

2.不要在公司里开玩笑

在很多人的世界里，他们相信只要和领导有关系，他们的发展就会一帆风顺；你可以仔细看看，与领导较亲近的人，容易产生傲慢，甚至在别人身上也有一种傲慢。在同事面前高人一等的感觉，无论是和领导开玩笑，还是和其他同事开玩笑，都会给领导留下工作不认真的印象；做出这种行为的人多半都是老油条，在领导的心目中绝不能这样做。一群真正的人；领导在提拔下属时肯定会跳过这些人。

3.小心领导空降“人才”

当下属处于核心位置时，即使领导有权针对下属，领导也不敢明目张胆地做这些事情；通常领导会让下属工作太辛苦，会给下属会配备助手，看不到的下属会认为这是领导对自己的同情。事实上，领导安排人们逐步学习这个职位所需的技能。当新人有能力照顾自己的时候，就是领导收拾老人的时候了。在这个过程中，老人可能会在原来的位置上更加放松。完全是新人做的，但这是领导方式；当领导针对这样的下属时，他们会利用竞争对手，而看不到的下属最终只能离开，毕竟同一个职位不会留下两个人。