在合适的年龄坐合适的位置,则可获得愉快和舒畅的体验,并有利于下一阶段的发展。
相应的时间做到相应的等级
职业生涯辅导专家哈维赫斯特认为,职业生涯各个阶段都有其发展任务。如果个体能成功地完成他的发展任务,则可以获得愉快和舒畅的体验,并且有利于下一阶段的发展;反之,则会感到不愉快和碰到障碍,并且有碍于下一阶段的发展。为此,我们有必要在合适的年龄做合适的事:
1.在30岁之前确定长期发展的职业——做一个出色的基层员工
职场上的尝试与探索,一定要在30岁之前完成。30岁之后你还没有确立自己长期发展的职业,你将面临残酷的现实:没有公司会愿意聘用一个年龄大、收入期望高,但相关能力与经验却并不足够的人。
2.在35岁之前一定要有管理下属的经验——至少是主管
35岁之前都没有管理经验,基本上你的职业生涯就很难有大的起色了。老板总是比自己年轻不少,多少会有些郁闷吧。
3.45岁,能否做到决策层的分水岭——总监以上级别不是每个人都能做的
我们常说,不想当将军的士兵不是好士兵,可确实不是每个士兵都能当将军。如果你在45岁之前都没有做到决策层,以后也就别再想这件事了。换工作时,收入、稳定性、舒适感应该是你考虑的重点,而不是发展空间了。
处理好与等级相关的几个问题
1.和老板相处
(1) 心理上平等,工作上不平等
号称世界500强最年轻的中国区总裁卫哲在他的《金领》一书中写到,与上司相处时,在心理上要保持绝对平等,即你并不是有求于老板,而是在为他创造价值,大家可以相互炒鱿鱼,当然,这要建立在你的实力与自信的基础上。但在工作中,他要求你做的你可以反对,但要不折不扣地去执行。
(2) 对内分担老板工作,对外不要抢老板风头
将心比心,你也不希望下属的锋芒盖过你吧?所以,不论在公共场合或者私底下,你都要给足老板面子。比如写个报告、文案,做好后可以给老板审阅,让他做些无伤大雅的修改;有老板在的话,别人表扬你的工作不要忘了附带一句,谢谢老板的支持;在大家讨论工作问题时,不要和老板发生激烈的争执,有话可以私底下好好说。
卫哲曾说,他在任职百安居CEO之前,也有很多知名媒体希望采访他,但他都没有同意,因为他认为这会抢CEO的风头。与之形成鲜明对比的是,当TCL手机业务总经理万明坚、电脑总经理杨伟强的风头盖过集团总裁李东生时,即使他们在TCL工作年限都要近十年,负责的业务部门曾有过辉煌的业绩,也免不了辞职的结局。
其实老板都是聪明人,如果你足够能干又给足了他面子,大部分老板还是会为你的加薪和晋升助一臂之力的。
(3) 不要越级汇报和邀功
即使你邀功成功了,最多也就是给你加薪,级别升高,要把你换到比原来老板还高的职位基本不可能。我曾经遇到一个案例,李伟觉得很多工作都是自己做的,但是老板把他的劳动成果占为己有,他就给大老板发了一封邮件说明情况。后来他的级别升了,工资加了,但还是在原来老板下面,可是他的日子却更加难过了。杰克?韦尔奇在《赢》一书中说,你依旧呆在公司,越级汇报等于自杀。如果你的付出始终无法获得应有的回报,或者总是遭受不公平待遇,比起越级汇报或者邀功,跳槽可能会是一个更好的选择。
2.身处高位行为正、心态好
身处高位的人,在内有下属可以使唤,出差可以坐商务舱、住五星级酒店,久而久之就容易养尊处优、飞扬跋扈。然而,风云突变的职场,也许有一天你曾经的下属会比你发展得更好,甚至成为你的上司,或者公司裁员,你瞬间就失去了工作。这个时候你可能会众叛亲离无人帮、心理上极度失落。要避免落得如此地步,当你身处高位时,就应该将职位附加给你的权力转变成对工作的珍惜和努力,并对包括下属在内给予你帮助的同事表现出足够的尊重与感激。
3.不要因为贪恋等级的好处而影响职业目标的实现
我曾经遇到一个职业咨询的客户,在华北某省会城市工作五年,咨询前最后一份工作是某家知名房产中介公司的区域经理,管理20多家门店,直接、间接下属100多人。后来,房地产中介不景气,他想换一个行业,并有更好的发展,于是来到上海。原来他以为,以他的资历找工作不难,可事与愿违。原因很简单,高不成低不就,他始终认为自己应该做高管,但很多公司却只愿给他专员的职位。
另外,现在越来越多的人有创业的想法却始终没有付诸行动,或者付诸行动了也以失败告终,很重要的原因就是无法完成从高管到打杂人的转变。举一些很简单的细节,你原来坐飞机的商务舱,现在要坐火车;你原来住五星级酒店,现在只能住经济型;你原来在高尔夫球场见客户,现在要换到茶餐厅。你如果适应不了这些变化,就很难实现你的创业梦。
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最新推荐文章于 2023-02-15 18:20:16 发布