招人的一点感悟

单元测试也好、重构也好，都需要有基本的技术感悟能力，如果解决问题的能力不够，再重构也没用。如果技术感悟能力好，敏捷理念培训过后就可以做的很棒。

以后招聘必须是有技术感悟能力的！如果试用期发现不行，直接走人。试用期我必须密切关注。

以后招人应该多注意，必须是积极上进的那种，以后离职可能性小的那种。完全没有经验的不能招，也许可以没有薪水先来培训，合格了再正式招聘进公司。