使用心理档案管理系统工作时，需注意受测者的反应性效应

使用心理档案管理系统工作时，需注意受测者的反应性效应

受测者的反应性效应，会直接影响心理档案管理系统测试结果的准确性。

上午继续跟某高校老师，进行心理档案管理系统使用注意事项的讨论，涉及到测试准确性这一问题。

如果将心理测评软件（心理档案管理系统）纳入到面试招录或招聘中，不可避免地会引起受测者的反应性效应，这跟具有强烈求助需求的医院环境中的病人接受测试是不一样的。

反应性效应是指，人们意识到自己正在被观察或被研究时行为产生变化，从而影响实验结果的现象。当受测者知道参加的这次测评，结果会影响后面的招录或招聘（关乎命运前途时），一定会琢磨测试题目，怎样能够表现良好、更好……。这是不可避免的。

同样的情况在医院环境下，就不容易出现。因为医院场景下的心理测评，有巨大的场域催眠力量，受测者在此情境性更容易认同医生的权威。而招录或招聘，就不是这样了。

或许这也是所有自评量表，不适合用来做团体普测的一大原因——反应性效应。

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总起来说，心理档案管理系统出具的测评结果（报告），其准确性对所用的心理量表本身的依赖不是最重要的，而测试环境以及受测者参与测试的目的，更能直接左右测试结果。

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【李守龙博文日记总第1897篇，心理测评2023-24】