谈谈互联网公司、国企、以及跳槽（仅针对IT类岗位）

信息技术类毕业生的就业方向主要就是国企，互联网公司，私企，外企。私企外企没经验。本文就讲讲国企和互联网公司以及跳槽应该注意什么。

入职初期

入职初期都是老人带新人。国企一般会给你足够的时间去学习。如果一件事情分为ABC3个阶段。会安排你一段时间学习A，一段时间学习B，一段时间学习C。这些时间是比较充裕的，只要你态度认真是能学会的。你甚至会觉得给的时间有点儿多了。
互联网公司会在两个小时之内把ABC都给你介绍一遍。告诉需要你做什么，达到什么目的。下面就是你来做了。一般不会考虑你是一个应届毕业生，或者你是一个跳槽入职没几天的人。就是说你入职的第二天就跟工作两年的普通员工没什么区别了。我就经历过第一天入职就加班到九点，回家睡5个小时，第二天早晨四点多起来，赶往飞机场去出差。因为八点之前起飞的飞机才给报销打车费，所以只能坐早班的飞机。
工作中遇到问题向老员工或者领导请教这方面，国企和互联网公司是没有太大差别的。对新人来说，问还是不问，问多还是问少，这都是玄学。其实全看人家心情。总之都得把老员工捧着供着。比你小四岁的人，你都得管人家叫哥你信不？

个人成长

学习成长这块儿当然还是互联网公司的成长会快一些，毕竟工作节奏快吗。相同的时间你可能做的项目更多，解决的麻烦也就更多。但你要觉得在那里能学到什么高精尖的技术，纯属一厢情愿。越是大型的互联网公司，系统越大，人员越多，每个人都是螺丝钉，都是只写自己负责的那块业务。很少有人真正是接触到技术底层。除非个别牛逼的。或者凑巧分到了做基础组件的团队。我在国企是成天写循环写选择语句。觉得太没技术含量，然后跳槽到互联网公司。发现还是成天写循环写选择语句，就是写的次数成倍增加而已。

工作强度

互联网公司虽然工作内容并不见的多么高难。但是节奏是真的快。如果说国企工作是一部正常速度的影片。在互联网公司你会发现这个影片按照二倍速三倍数甚至更高在放映。常规时间，你是无法学习和解决遇到的问题的。只能加班解决了。技术特牛或者对工作内容有相关经验的人会好一些。

工资待遇

互联网公司虽然累，但待遇也高呀。仅工资奖金就超出国企一大截。如果入职时机好，拿到股票的话，可以过上比较体面的生活了。
不过互联网公司确实是人员流动大，也经常有裁员的情况。按标准赔偿还好，如果是耍流氓那就太闹心了。国企裁员比较克制。裁员需要层层上报，说明理由。可能处于社会稳定考虑。即便员工主动辞职，公司也可能挽留。员工流失太多也会被上级领导机构认为是不是管理出了问题。所以国企的人员流动员工主动辞职的情况较多，被动的是少数情况。

政治斗争

人就是江湖，公司斗争哪里都有，哪里都一样。我见过斗争失败转岗转部门的，见过由小领导变成小兵的。国企斗败了，如果脸皮足够厚还可以接着混。互联网公司更惨烈，整个部门儿被合并。小兵被分散到其他岗位。部门的几个领导向本来平级的另一个部门主管汇报工作，但又不给安排工作，天天白拿钱。过一两个月，这几个领导被逼的主动辞职。其中两个领导去了创业公司，在创业公司也是斗争失败，又都离开了创业公司。目前，其中一个领导在大型互联网公司，可能是还是当个小领导吧，不太清楚了。

送礼

工作要不要给领导送礼？不用，尤其是在北京更不用。技术类工作上都是体力活技术活。哪有什么灰色收入需要跟领导分赃。你说给领导送礼送少了人家不值得收。多少又算多呢？不如干脆不送，大家都不尴尬。