40岁职场选择

1、40岁职场人的跳槽思路如何？选大公司还是小公司 (baidu.com)

职业生涯是有波峰波谷的，并且只有一个波峰，往前是在上坡，往后就是从波峰往下走了，而这个波峰差不多就在35至40岁之间。

这是结果，是由于40岁的身体机能造成的，40岁后你的学习能力、理解能力、适应能力都在下降，让你成长进阶的能力大幅度减弱，相对于更为年轻的人没有了竞争力，而国内人才市场的现状又是人才市场过饱和，所以40岁不是很有市场。

同时，40岁的职场人因为长期的职场打磨，对于工作方式、行为习惯有了长期一致稳定的SOP，放大看着就叫企业文化，是一种行为方式的偏好，十几二十年下来形成的习惯，很难改变，这个时候再跳槽企业也还会认为你不是白纸甚至是写满了各种各样内容不一的大杂烩，要进入新企业融入新的文化，很难，基于这一点，在雇佣40岁的职场人时，是有减分的。

其他还包括，本身职场打磨长时间后，自身在生活成本、原薪资水平、职场观念上的影响，40多岁的职场人要价是不低的，同比与年轻人要高不少。谁跳槽都想涨薪，40岁的人，跳槽几次下来能力不见长，薪酬也翻几番，这种情况很常见。

40岁后，跳槽最大的问题是很多人还会想着自己职业发展的考量，不是说全部人，但是大多数人过了40岁市场竞争力急剧降低、同时个人能力技能也在急剧降低，最终得面对的现实就是把职场上半场累积的光环进行置换式的职场生涯延续，而不是单纯的考虑大公司或者小公司。