微策略c++开发岗位社招面经

本文分享了微策略C++开发岗位的社招面试流程,包括在线测评、技术面试、BOSS及HR面试的详细内容。面试涉及算法、C++基础知识、设计模式、项目经验、英语沟通能力及个人发展规划等。
摘要由CSDN通过智能技术生成

简历可以通过拉勾或者猎聘网投递,一般3天内就会有回应。

1、第一关(在线测评):

简历通过,首先会向你简历的邮箱发送四份测试连接:

一份是算法数据结构的测试,16道单选题,2道算法题,第一道是二叉树操作(递归处理),第二道是括号配对校验(进栈出栈,最后栈不为空,说明括号不匹配);

一份是图表设计合理性选择题;

一份是类似阅读理解的英文测试;

一份是简单的数学计算。

2、第二关(技术面试):

测试做完之后,一个星期以内会通知视频面试,hr会电话沟通视频面试的时间,确定时间后,会发视频连接到你简历写的邮箱里。

时间到了,提前几分钟进入邮件的链接,该视频链接有牛客网提供,提前测试自己电脑的听筒和话筒以及在线代码编辑器。

视频面试有两轮,连续的,我当时面试了三个小时,从上午10点到下午1点。

第一面试官首先会用英语欢迎你进入面试,让你用英语自我介绍。然后挑你简历里面的项目进行提问,然后在线出算法题,在线写代码,一道过了就接着下一道,一个小时左右结束,代码写不完全没事,说自己的思路也是ok的,面试官也会给提示的,主要是要表达自己的思考。

第二面试官一上来先问下c++的基础知识、c++11特性、设计模式、内存管理等。提问完也开始让我在线写代码,首先按照他的要求写一个c++的类,做

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