对公司招人限制985的思考

背景

        随着当前环境的日益严峻，众多公司纷纷采取裁员措施，同时提高了用人门槛。许多企业在招聘时明确要求应聘者必须具备985、211本科学历及一线大厂经验。我目前所在的传统行业公司也不例外，将第一学历限制为985、211本科毕业生。

现象思考

        那么这里就出现一个问题，为什么会是这样的。难度双非毕业的人就不行吗? 我对这件事情的理解背后有几个层面的原因。

        供需关系是影响就业市场的重要因素之一。当市场上的人才供应大于需求时，企业往往会选择裁员或降低招聘标准，以降低人力成本。在这种情况下，非985、211毕业的人员可能会面临更大的就业压力，因为企业更倾向于招聘学历更高、学校更优秀的人才。此外，筛选人才的成本也是企业考虑的重要因素。在一堆不太优秀的人中筛选出优秀的人才需要花费更多的时间和精力，而在优秀人才中挑选则相对容易。因此，企业往往更倾向于在985、211等优秀学校中招聘人才。

        另外，晕轮效应也是影响企业招聘决策的一个重要因素。由于985、211等优秀学校的学生在学习能力和综合素质方面普遍较高，企业往往认为他们解决问题的能力也更强。这种印象的形成是由于企业对于优秀学校的认知和对于学校品牌的信任，而非真正的能力评估。因此，在招聘时，企业可能会更倾向于选择985、211等优秀学校的学生，而非其他学校的毕业生。

双非如果破局

        双非毕业生面对竞争激烈的就业环境，需要采取积极有效的策略来提升自己的竞争力。以下是一些建议：

        首先，保持终身学习的习惯至关重要。优秀的人往往具备持续学习的特质，他们通过不断学习来拓宽知识面、提升技能水平。例如，公司老板即使已经50多岁，仍然坚持每天看书学习，自学软件相关知识，这使得他与技术团队交流毫无障碍。因此，双非毕业生应该注重自我提升，不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的市场需求。

        其次，获取行业认可的证书是提升竞争力的重要途径。证书不仅证明了个人在某一领域具备一定的知识储备，还能为求职者提供更多展示自己的机会。在求职过程中，证书往往成为衡量求职者能力的重要标准之一。因此，双非毕业生应该积极考取与自己专业相关的证书，以证明自己的实力和能力。

        此外，多参加技术活动或通过提升学历来扩展自己的圈子也是提升竞争力的有效方法。通过参加技术活动，双非毕业生可以结识更多同行和业内人士，了解行业动态和趋势，为自己的职业发展积累人脉资源。同时，提升学历也是提升竞争力的重要途径之一。通过攻读硕士、博士等学位，双非毕业生可以提升自己的学历背景，为求职和发展创造更多机会。

        总之，双非毕业生面对就业环境需要积极应对，通过保持终身学习的习惯、获取行业认可的证书以及多参加技术活动或提升学历来扩展自己的圈子，不断提升自己的竞争力，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

总结

        最后，用我技术老师的一句话来总结思考：人生没有白走的路，每一步走算数。有因必有果，每一步都铸就了今天的我们。